工伤认定伤亡的赔偿标准是多少

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇，各项待遇均有明确计算标准，近亲属需按规定准备材料并申请，以维护自身合法权益。

1.丧葬补助金的申领标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。近亲属需准备工亡认定结果、死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地工伤保险经办机构提交申请，确保材料齐全且真实，以便顺利获取该笔补助。

2.供养亲属抚恤金需满足亲属依赖职工生前主要生活来源且无劳动能力的条件。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿的比例在此基础上增加10%，所有亲属的抚恤金总和不得超过职工生前工资。申请时需提供亲属无劳动能力鉴定材料、生活来源证明等，经审核通过后按月领取。

3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。近亲属需携带工亡认定结论、身份证明等材料，在规定时限内向工伤保险经办机构申请一次性领取，该笔补助金可有效缓解家庭因职工死亡产生的经济负担。

法律分析：
（1）丧葬补助金的领取标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，资金来源为工伤保险基金。

（2）供养亲属抚恤金需满足两个条件，一是由因工死亡职工生前提供主要生活来源，二是无劳动能力。发放比例为配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，且所有供养亲属的抚恤金总和不得高于该职工生前的工资。

（3）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，资金从工伤保险基金领取。

提醒：
近亲属申请相关待遇时需准备亲属关系证明、无劳动能力证明等材料，建议向当地社保部门咨询具体申请流程及所需材料，确保符合领取条件并顺利办理。

（一）先申请工亡认定。职工因工死亡后，近亲属需向统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定，拿到工亡认定决定书是领取相关待遇的前提。

（二）准备齐全申请材料。近亲属需准备工亡认定决定书、本人身份证明、与死者的亲属关系证明。申请供养亲属抚恤金的，还需提供该亲属无劳动能力且主要依靠死者生前提供生活来源的证明材料。

（三）明确待遇支付主体。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，全部待遇由用人单位承担，单位拒绝支付的可通过劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金由工伤保险基金支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额，发放给因工死亡职工的近亲属。

供养亲属抚恤金针对生前依赖职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资比例发放。配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，所有亲属领取的抚恤金总和不超过职工生前工资。

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付给职工近亲属。

结论：
职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，三项待遇均有明确发放标准。

法律解析：
根据相关规定，三项待遇的具体标准如下。（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给生前由该职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，若亲属是孤寡老人或孤儿，每月在上述标准基础上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不能超过该职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果近亲属对这些待遇的申请流程、具体金额计算或领取条件存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身合法权益。