工伤怎么算责任

工伤责任认定遵循无过错责任原则，用人单位无论是否存在过错，只要职工所受伤害符合法定工伤情形，就应当承担工伤保险责任。

1.法定工伤情形涵盖三类常见情况，一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2.部分情形明确不得认定为工伤，包括职工因犯罪行为导致伤亡，因醉酒或吸毒行为导致伤亡，以及因自残或自杀行为导致伤亡等。

3.工伤认定申请需遵守时限规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

4.经法定程序认定为工伤后，工伤职工可依法享受相关待遇，这些待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付，确保职工权益得到落实。

法律分析：
（1）工伤责任认定遵循无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要职工所受伤害符合法定工伤情形，用人单位均需承担工伤保险责任。

（2）法定工伤情形包括以下三类：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

（3）存在三类不得认定为工伤的情形：职工因犯罪行为导致伤亡、因醉酒或吸毒导致伤亡、因自残或自杀导致伤亡。

（4）工伤认定申请需遵守时限规定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。经认定为工伤后，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

提醒：
职工遭遇事故伤害后需留意工伤认定申请时限，若用人单位未及时申请，应自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内提出；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）工伤责任认定遵循无过错责任原则，无论用人单位是否存在过错，只要符合法定工伤情形，用人单位都需承担工伤保险责任。

（二）法定工伤情形包括，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

（三）存在三种情形不得认定为工伤，因犯罪导致伤亡，因醉酒或吸毒导致伤亡，自残或自杀导致伤亡。

（四）申请工伤认定有明确时限，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（五）认定为工伤后，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤责任认定采用无过错原则，意思是不管用人单位是否存在管理疏忽或其他过失，只要职工的受伤情况符合法定的工伤条件，用人单位都必须承担工伤保险相关责任。

属于工伤的情况包括：在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；工作前后在工作地点，做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因履行工作职责遭遇暴力等意外导致伤害。

有几种情况不能被认定为工伤，比如因违法犯罪行为导致的伤亡、醉酒或吸毒后发生的伤亡、自己故意伤害身体或自杀造成的伤亡。

用人单位要在事故伤害发生当天起30天内申请工伤认定；如果单位没申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

一旦被认定为工伤，相关的医疗、误工等待遇会由工伤保险基金和用人单位按照国家规定的标准分别支付。

结论：
工伤责任认定遵循无过错责任原则，符合法定情形的用人单位需承担工伤保险责任，存在特定情形的不得认定为工伤，申请工伤认定有明确时限要求。

法律解析：
工伤责任认定的核心原则是无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要职工的伤亡符合法定工伤情形，用人单位都应当承担工伤保险责任。法定工伤情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。但如果职工的伤亡是因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不得认定为工伤。

申请工伤认定有明确的时限要求，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。如果您遇到工伤相关问题，不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，或不知道如何申请工伤认定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。