67岁工伤怎么算赔偿

（一）超过法定退休年龄在工作中受伤，先确定是否存在劳务关系，若存在可按民事侵权主张赔偿。
（二）收集赔偿所需证据，如医疗费用票据、误工证明、护理记录、医嘱等。
（三）与对方就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超过60岁法定退休年龄，通常不算工伤。若存在劳务关系且工作中受伤，可按民事侵权索赔。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际花的算；误工费看误工期和收入；护理费由护理期限和级别定；营养费按医嘱；残疾赔偿金根据伤残等级等计算。
3.如十级伤残，残疾赔偿金是当地人均可支配收入乘赔偿年限再乘10%。具体数额要专业计算，建议收集证据协商或走法律途径。

结论：
超过法定退休年龄（60岁）一般不认定为工伤，若存在劳务关系工作中受伤可按民事侵权主张赔偿，赔偿项目多样，具体数额需综合计算。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，超过法定退休年龄，劳动关系一般不再受《工伤保险条例》调整。不过若双方存在劳务关系，在工作中受伤，就可依据民事侵权的规定来要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际花费算，误工费由误工期和收入状况决定，护理费看护理期限和级别，营养费按医嘱酌定，残疾赔偿金根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等确定。像十级伤残，残疾赔偿金计算有特定方式。具体赔偿数额需综合各种因素精准计算。遇到此类情况，建议及时收集好医疗记录、收入证明等相关证据，先尝试与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。如果对赔偿问题有疑惑或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.超过法定退休年龄一般不认定为工伤，但存在劳务关系时，工作中受伤可按民事侵权主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
2.各项赔偿项目计算方式不同，医疗费按实际支出算，误工费结合误工期和收入状况确定，护理费根据护理期限和级别而定，营养费按医嘱酌定，残疾赔偿金要考虑伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素，其计算与年龄相关。
3.为确定具体赔偿数额，需综合各项因素专业计算。建议及时收集相关证据，先尝试与对方协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）超过法定退休年龄一般不认定为工伤，但存在劳务关系且工作中受伤，可按民事侵权主张赔偿。这为超龄劳动者在工作受伤后的权益保障提供了另一种途径。
（2）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费以实际支出为准，误工费结合误工期和收入状况，护理费取决于护理期限和级别，营养费按医嘱确定，残疾赔偿金要考虑伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素。
（3）以十级伤残为例，残疾赔偿金计算与年龄、当地居民人均可支配收入等有关。不同年龄对应不同的赔偿年限，最终赔偿数额需综合各项因素专业计算。

提醒：
超龄劳动者工作受伤索赔时，要及时收集证据，协商不成可走法律途径，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。