工伤辞退员工吗

病假期间请假时间长公司能否辞退：根据劳动合同法第42条劳动者在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限不同从3个月到24个月不等。在医疗期内公司不能以病假为由辞退。但医疗期满后如果仍不能从事原工作或另行安排的工作公司可合法解除合同但应支付经济补偿金。如果病假有医院证明且在规定医疗期内公司辞退属于违法解除应支付赔偿金即2倍经济补偿金。处理方式收集病假证明和医疗记录作为证据。如果公司违法辞退向劳动仲裁申请主张赔偿金。建议确保病假手续齐全有医院证明公司不能随意辞退。

根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并且应当按照约定支付员工绩效。如果公司未履行这些义务，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求其补缴社保并支付绩效。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 提起劳动仲裁，要求公司支付绩效并补缴社保。4. 必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工的权益受到保护。如果用工单位岗位取消，应与劳务派遣公司协商，根据实际情况安排新的岗位或依法解除劳动合同。您与用工单位签订的是无固定期限劳动合同，若派遣公司单方面变更工作地点或岗位，您有权要求协商或依法获得经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.劳动仲裁中提供对应证据至关重要，不同诉求需不同证据。证明劳动关系，有劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等。 2.主张加班工资时需拿得出证明加班事实的证据，诸如考勤记录、加班通知、工作邮件这类能体现加班时间和内容的材料可作为证据用。 3.若诉求是工伤赔偿，则要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等证据。 4.要求获得经济补偿或赔偿金，得证明单位存在违法解除劳动关系等情况，像辞退通知、解除劳动关系协议等可作证据。 总之，证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件，这样才能更好地在劳动仲裁中维护自身权益。

法律分析： （1）辞职后工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，在协商过程中保留沟通记录，这是解决问题的第一步，协商成功可高效解决工资拖欠问题。 （2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行支付工资的义务。 （4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。 （5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 解决工资拖欠问题时要注意保留关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.试用期遭辞退且工资被拖欠或有补偿。单位违法辞退，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年付半个月工资。 2.单位拖欠工资，劳动者可要求支付。逾期不付，加付赔偿金，为应付金额50%-100%。 3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）在离婚时，全职一方可先与另一方进行协商，提出合理的补偿要求，要考虑自身12年全职期间对家庭的付出、养育子女和照顾老人等情况。 （二）若协商不成，可向法院提起诉讼，在诉讼过程中，要积极收集能证明自己在全职期间为家庭付出较多义务的证据，例如子女成长记录、老人的医疗照顾记录等。同时，也需了解另一方的经济状况相关证据，如收入证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.待岗期间可申请劳动仲裁。若劳动者和用人单位就待岗合法性、工资待遇等有争议，且符合受理范围，劳动者能申请。 2.境内用人单位与劳动者的劳动关系、合同、报酬等争议，适用劳动争议调解仲裁法，待岗工资、岗位变更争议一般在受理范围内。 3.劳动者申请仲裁要在知道权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和证据维权。

工作十年没签合同通常无法获取双倍补偿。根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，最长十一个月。工作十年已远超主张双倍工资的一年仲裁时效，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 不过，即便不能主张双倍工资补偿，劳动者可视为与单位订立了无固定期限劳动合同，能享受相关权益。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与单位协商，明确无固定期限劳动合同的权利义务，完善相关手续。 2.收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，以备不时之需。 3.若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）承包合同到期公司未续签，若双方实际继续履行承包关系，会形成不定期承包合同。在此情况下，任何一方都有随时解除合同的权利，但需给予对方必要的准备时间。 （2）若想结束承包关系，可与公司协商交接善后事宜，以确保平稳结束合作。 （3）若希望继续稳定承包，应与公司积极沟通续签事宜，明确新的承包期限、费用等关键条款，保障自身权益。 （4）若公司拒绝续签且无合理理由，给承包方造成损失的，承包方可依据原合同违约责任条款要求赔偿。若协商不成，可收集合同、履约记录、沟通凭证等证据，向法院起诉维护自身权益。 提醒： 处理承包合同到期未续签问题时，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

工作12天被突然辞退的补偿：根据劳动合同法第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。工作12天属于不满六个月应获半个月工资的经济补偿金。如果公司无正当理由突然辞退属于违法解除劳动合同应支付赔偿金即经济补偿金的二倍支付一个月工资。处理方式收集工作期间的工资记录劳动合同等证据。向劳动仲裁机构申请仲裁主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。试用期内被辞退公司需证明不符合录用条件否则仍应支付补偿。

1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。