劳动仲裁必须要什么证据

1.劳动仲裁中提供对应证据至关重要，不同诉求需不同证据。证明劳动关系，有劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等。
2.主张加班工资时需拿得出证明加班事实的证据，诸如考勤记录、加班通知、工作邮件这类能体现加班时间和内容的材料可作为证据用。
3.若诉求是工伤赔偿，则要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等证据。
4.要求获得经济补偿或赔偿金，得证明单位存在违法解除劳动关系等情况，像辞退通知、解除劳动关系协议等可作证据。

总之，证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件，这样才能更好地在劳动仲裁中维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁诉求不同，所需证据也不同。证明劳动关系时，劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为有效证据。
（2）主张加班工资，需提供能体现加班时间和内容的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（3）诉求为工伤赔偿的，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等证据。
（4）要求经济补偿或赔偿金，需证明单位存在违法解除劳动关系等情形，证据如辞退通知、解除劳动关系协议等。并且证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件。

提醒：劳动仲裁证据收集需谨慎，避免提供虚假或无效证据。若情况复杂，建议咨询专业人士确定完善证据方案。

（一）证明劳动关系：可收集劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（二）主张加班工资：准备能体现加班时间和内容的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（三）诉求工伤赔偿：需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等。
（四）要求经济补偿或赔偿金：要证明单位违法解除劳动关系等情形，可收集辞退通知、解除劳动关系协议等。
（五）证据要求：证据应真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁按诉求提供证据。证明劳动关系，可用劳动合同、工资记录、社保证明、工作证、考勤表、同事证言等。
2.主张加班工资，需提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.诉求工伤赔偿，要有工伤认定、劳动能力鉴定、医院诊断、病历等。
4.要求经济补偿，需证明单位违法解除，如辞退通知、解除协议等。证据要真实合法有关联，尽量用原件。

结论：劳动仲裁需按诉求提供对应证据，不同诉求所需证据不同，证据要真实、合法、有关联且尽量为原件。
法律解析：在劳动仲裁中，证据是支持诉求的关键。证明劳动关系时，劳动合同、工资支付凭证等都是有效的证据。若主张加班工资，考勤记录等能体现加班时间和内容的材料必不可少。诉求为工伤赔偿时，工伤认定决定书等相关材料是重要依据。要求经济补偿或赔偿金，则要证明单位存在违法解除劳动关系等情形的证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。真实、合法且有关联的证据能更好地保障权益，尽量提供原件也是为了保证证据的证明力。如果在劳动仲裁方面有疑问，不清楚如何收集和准备证据，可向专业法律人士咨询。