想了解，工作12天被公司突然辞退有补偿吗?

工作12天被突然辞退的补偿：根据劳动合同法第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。工作12天属于不满六个月应获半个月工资的经济补偿金。如果公司无正当理由突然辞退属于违法解除劳动合同应支付赔偿金即经济补偿金的二倍支付一个月工资。处理方式收集工作期间的工资记录劳动合同等证据。向劳动仲裁机构申请仲裁主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。试用期内被辞退公司需证明不符合录用条件否则仍应支付补偿。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有合法理由突然辞退员工，需要支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。如果公司未提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，还需额外支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。