辞职后工资一直拖着不给该怎样解决

法律分析：
（1）辞职后工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，在协商过程中保留沟通记录，这是解决问题的第一步，协商成功可高效解决工资拖欠问题。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
解决工资拖欠问题时要注意保留关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，督促单位按协议履行。
（四）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：和单位沟通支付拖欠工资事宜，并保留沟通记录。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.仲裁：在知道权利被侵害一年内申请，仲裁结果具法律效力，不履行可申请强制执行。
5.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定期限起诉。

结论：
辞职后工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
劳动者辞职后工资被拖欠，应积极维护自身权益。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，同时要保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，使单位按协议支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

辞职后工资被拖欠，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录，若协商不成则有其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先冷静协商，保留证据。若协商不行，及时按法律规定选择合适途径维权，维护自身合法权益。