试用期被辞退且工资拖欠有无补偿

1.试用期遭辞退且工资被拖欠或有补偿。单位违法辞退，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年付半个月工资。
2.单位拖欠工资，劳动者可要求支付。逾期不付，加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被辞退且工资拖欠，劳动者可能获得补偿，包括违法辞退赔偿金和拖欠工资及逾期支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，若逾期不支付，单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期遇到被辞退和工资拖欠的问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

试用期被辞退且工资拖欠，劳动者可能获得相应补偿。若单位违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限，不满六个月支付半个月工资。若单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，逾期不付需加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退且工资拖欠的情况，若单位属于违法辞退，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，若不满六个月，则支付半个月工资。
（2）对于单位拖欠工资的行为，劳动者可要求单位支付。若单位逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金，其标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到试用期被辞退和工资拖欠问题，处理方式因情况而异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若试用期被违法辞退，按在单位工作不满六个月的情况，可获得半个月工资作为经济补偿，若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）面对单位拖欠工资，可要求其支付，若单位逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）解决途径上，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。