汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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竞业禁止协议的具体范围是什么
就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员,他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下,竞业禁止应适度,不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定,竞业限制条款无效。
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违反竞业禁止协议应如何处理
在某些情况下,劳动者与雇主签署竞业禁止协议后,如劳动者违反该协议,必须支付规定数额的违约金。雇主有权按协议内容收取违约金,并因违约行为拒发补偿金。
#劳动纠纷
904次阅读
竞业禁止协议是公司签的吗
竞业禁止是法律和合同规定的一项措施,限制劳动者在任职期间及离职后一段时期内,不得在有业务竞争的其他公司担任相关职务,包括其创办的经营范围与原单位雷同的企业,以维护商业机密和公平竞争。
#劳动纠纷
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转正后一个月被公司辞退,如何申请赔偿
试用期内被雇主解雇,赔偿标准视具体情况:因员工过失导致的解约,无需赔偿;非员工过失则需依法通知并可能支付一个月工资。如违反《劳动合约法》,未按规定解除合同,雇主需按法定经济补偿标准双倍赔偿。
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公司存在劳动纠纷未处理,能否进行转让
公司劳资纠纷不影响股权转让,但劳动者如遇劳动争议可以通过仲裁维权。如果对仲裁结果有异议,可以在15日内提起诉讼,逾期则仲裁裁决具法律约束力。
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公司内审有权查看员工微信内容吗
现代公司无权干涉员工微信使用,因为这侵犯个人隐私,包括私人生活空间、活动和信息。雇主需尊重员工隐私权,不得随意查看微信记录。若公司试图检查,员工有权拒绝以保护自身合法权益。
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企业调岗降薪,员工不接受怎么办
若雇主无有效协商单方调岗,劳动者有权拒绝,依原劳动合同履行义务。岗位变动属合同变更需双向平等协商并书面记录。未满足协商一致和书面证据要求,劳动者有权抵制职位调整和薪酬减少。
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