张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
分
来自121人评价
亲办案例:33个
帮助人数:8681
#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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平谷区劳动仲裁最新法律咨询
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公司签合同的时候没有名字,然后干了一个多月也没有签合同离职的时候说有违约金,然后离职手续办完了之后也没有立刻结清工资?
[律师回复] ??137-28770075(微.信.同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
5.0分
2025-12-01
3.4w 浏览
我跟别人打工干活12天每天工资是450元一天,我想要回这点工资怎么办?
[律师回复] 你可以先收集在那干活12天、日工资450元以及对方已支付3500元的证据,像聊天记录、工作记录、工友证言等。然后跟对方再次沟通,说明孩子要手术急需钱,让对方尽快支付剩余1900元工资。若沟通没用,可考虑走法律途径解决,比如申请仲裁或起诉,通过法律手段维护自身权益,要回工资救孩子。
吴亮律师
5.0分
2025-11-19
4.3w 浏览
我申请仲裁,至一审,在证据充分的情况下,一审也采信被告是违法解聘,可没想到一审法院却为被告找一个原告停药的理由?
[律师回复] 一审虽认定被告违法解聘但以停药理由判你败诉,在证据充分且法院已采信违法解聘的情况下,这判决不合理。你可以上诉,在上诉状中着重强调证据能证明你可正常工作,指出一审以停药理由判决缺乏依据。整理好医院诊断证明等证据,在二审时争取撤销一审判决,支持你要求被告撤销解聘书的诉求。
吴亮律师
5.0分
2025-11-15
4.6w 浏览
我有个劳务纠纷,能帮我解决吗?
[律师回复] 可以帮你分析解决。先说说纠纷具体情况,比如是拖欠工资、没签合同,还是其他方面。一般可先和对方协商,争取和平解决;若协商不成,可收集证据,像劳动合同、工作记录、工资条等,走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-12
3.9w 浏览
十年前单位未缴社保,已离职5年,还可以劳动仲裁吗?
[律师回复] 你好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你已离职 5 年,若在离职后一年内你没有向用人单位主张过补缴社保,也没有向有关部门请求权利救济,那么仲裁时效已过,仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但若存在时效中断或中止的情形,如你在离职后一年内曾向用人单位主张过补缴社保,或者向劳动监察部门投诉过等,那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年;或者因不可抗力等正当理由导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,这种情况下你仍可以申请劳动仲裁。
吴丁亚律师团队
5.0分
2025-11-04
4.5w 浏览
公司无故停缴我的社保,找领导问了,光说给问问没有回复?
[律师回复] 公司无故停缴社保违法。你可再找领导明确追问结果,保留好沟通记录。若还是没回复,可收集能证明你和公司存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证等,去反映情况,要求公司补缴。若公司仍不处理,可通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-11-04
3.2w 浏览
有钱不发工资算恶意欠工资吗,想了解:欠工资多久算违法?
[律师回复] 有钱却不发工资一般算恶意欠薪。通常,工资应按月支付,超出约定支付日期就算违法。遇到这种情况,可先和单位协商,要求其及时支付工资;协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
4.6w 浏览
离职证明丢了单位不给补开怎么办,想了解没有离职证明会对找工作有什么影响?
[律师回复] 若离职证明丢了单位不给补开,可先与单位协商,说明用途争取补开;若协商不成,可收集能证明已离职的材料,如工作交接记录、工资流水等替代。没有离职证明可能影响新单位入职,有些单位会要求提供以确认劳动关系已解除。若新单位坚持要,可向其说明情况并出示替代材料,争取通融。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
3.4w 浏览
离职证明公司不给补办怎么办,想了解离职证明对后续工作有何影响?
[律师回复] 若公司不给补办离职证明,可先与公司友好沟通,说明补办用途。若沟通无果,可收集能证明已离职的材料,如工作交接记录、工资停发记录等。离职证明对后续工作挺重要,新单位一般会要求提供,以确认你已和原单位解除劳动关系,避免纠纷。若无法提供,可能影响入职。若因公司不提供证明致你受损,可要求赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
4.7w 浏览
公司从什么时候交五险一金我是6月25号开始入职公司,公司什么时候为我缴纳五险一金呢?
[律师回复] 一般来说,公司应当自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记并缴纳费用。你6月25号入职,公司应在7月24号前为你办理五险一金缴纳手续。若公司未按时缴纳,你可与公司沟通协商,要求其补缴;协商不成,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
4.1w 浏览