遇到劳务侵害纠纷该怎么解决

1.遇到劳务侵害纠纷，先尝试双方直接协商，达成一致解决方案，高效又不伤和气。
2.若协商不成，可找人民调解委员会等第三方调解，促成调解协议。
3.按劳务合同约定，向指定仲裁机构提交申请书和证据申请仲裁。
4.无仲裁约定，准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院立案诉讼。
5.全程注意收集保存合同、工资记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作，工作一段时间后，小朱认为小李未按约定支付足额报酬，双方产生劳务侵害纠纷。小朱先与小李协商，希望能妥善解决报酬问题，但小李坚称已按约定支付，协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与小李协商不成后，可找第三方调解，例如请求人民调解委员会介入，促使双方达成调解协议。
2、若劳务合同中有仲裁约定，小朱可向约定的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，如劳务合同、工资支付记录等申请仲裁。若没有仲裁约定，小朱可准备好起诉状和能证明劳务关系、侵害事实等的证据，向有管辖权的法院立案，由法院审理判决。在整个维权过程中，小朱要注意收集和保存各类证据以维护自身合法权益。