平谷区劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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平谷区劳动纠纷律师普法

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  • 个人聘用司机是否属于劳动关系
    作为公司CEO的私人司机，劳动者与雇主之间形成了雇佣关系。双方需满足各自法律要求的资质，雇主需制定并执行合理的劳动规章制度，劳动者需接受雇主的劳动管理并从事有薪酬的工作任务。这样的关系即构成合法的劳动关系。 #劳动纠纷 1276次阅读
  • 孕妇被裁员如何赔偿标准
    对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 干部试用期辞职该如何处理
    在试用期内，您可以提出离职申请，需经政治工作干部协助，前往人事部门办理相关手续。但请注意，离职后需等待三年才能再次参加公务员考试。若考核不合格被退回原岗，与因违规被解雇后果相同，五年内无法再考。因此，请慎重考虑离职，若通过考核，可作为非试用期公务员参加中央直属机关公务员选拔考试。 #劳动纠纷 1449次阅读
  • 分公司可以跟员工签劳动合同吗
    一、合法注册并领取经营许可证的分支机构，具有“雇佣单位”资格，可直接与劳动者签署劳动协议。二、若分支机构未合法注册或未获经营许可证，则失去用人资格，无法独立签署劳动协议。需获得母公司明确授权后，方能与劳动者签署劳动协议，此时真正的用人单位为母公司。 #劳动纠纷 1060次阅读
  • 分公司解散员工赔偿标准有哪些
    分公司终止运营，若其作为非营利性机构无独立法人资格，总公司需对员工承担赔偿责任。员工因分公司关闭导致劳动合同终止时，总公司应支付经济补偿金，计算基于员工在总公司或分公司的服务年限。每满一年，以员工月工资为基数发放；满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月平均工资作为补偿。 #劳动纠纷 1060次阅读
  • 非全日制用工是兼职吗
    非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 非法吸收公司离职多久不会被追责
    非法集资是严重违法行为，与劳动者离职时间长短无关。员工离职后，若其涉及违法、犯罪行为导致公司被公安机关立案调查，无论离职多久，仍需承担法律责任。离职与否不影响其法律责任的承担。 #劳动纠纷 1339次阅读

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