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  • 在证据可能失去原始性或难以再次获得时,当事人可向人民法院申请保全证据,法院也可依职权决定。情况紧急时,利害关系人可在诉讼或仲裁前,向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。 #劳动纠纷 1063次阅读
  • 关于带薪年休假法律文书的送达期限,自当事人接收仲裁裁决书之日起算,法定时效为十五日。因年休假争议涉及劳动权益,须遵循劳动法程序。首先申请劳动仲裁,如对裁决有异议,可于接收裁决书后十五日内向当地司法机关提起上诉。 #劳动纠纷 1324次阅读
  • 公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付,员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规,员工可向法院申请支付令,需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。 #劳动纠纷 859次阅读
  • 劳务仲裁法律服务费按诉讼金额计算,一万元以下1000-2000元,超过一万元不足十万元按5%-6%收费。无论结果,代理费需预付且不退。风险代理需双方书面协议,费用上限为合同额度的30%,失败则委托人无需支付。 #劳动纠纷 1046次阅读
  • 未签劳动合同也可申请劳动仲裁,需提交劳动关系证据。如荣誉证书、出勤记录、会议纪要等,以及合同文本、介绍信、工资流水和考勤记录等。充分准备证据有助于维护个人权益。 #劳动纠纷 1138次阅读
  • 对解除劳动合同的经济补偿有疑问或不满,应先与用人单位协商;协商无果,可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解机构或乡镇/街道的劳动争议调解组织求助;仍未解决,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 若因故需代理人处理劳动争议仲裁,包括搜集证据以维护权益,仲裁过程中可能需要律师提供法律服务。但若当事人有能力自行参与仲裁,且能独立进行调查取证,则无需雇佣律师。 #劳动纠纷 1035次阅读
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