或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
离职证明公司不给补办怎么办，想了解离职证明对后续工作有何影响？
若公司不给补办离职证明，可先与公司友好沟通，说明补办用途。若沟通无果，可收集能证明已离职的材料，如工作交接记录、工资停发记录等。离职证明对后续工作挺重要，新单位一般会要求提供，以确认你已和原单位解除劳动关系，避免纠纷。若无法提供，可能影响入职。若因公司不提供证明致你受损，可要求赔偿。
专业解答试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
专业解答公司拖着不给开离职证明是不对的，既不合理也违法。你可以先跟公司沟通，问问是什么原因，让公司赶紧把离职证明开了。要是沟通没用，公司还是拖着不给开，那你可以去劳动部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。根据法律规定，企业在终止劳动合同后，应该马上把离职证明给员工。
专业解答离职证明通常由雇主或人力资源部门签发，证明员工与用人单位已解除合同。它涵盖离职时间、原因、职务和其他重要信息。未妥善处理离职事项可能影响证明颁发。建议联系雇主或人力资源部门，说明情况并咨询能否获得证明。他们会根据公司规定和实际情况判断，考虑特殊情况。请注意，各公司政策和程序可能不同，直接沟通以了解具体规定和流程。
专业解答员工完成与前雇主的辞职手续，如停缴社保、结算薪酬、转移档案等，即法律上脱离原职位。但未获得有效离职证明，可能影响其找新工作，因新雇主可能要求提交离职证明才能入职，这对其找到新工作构成潜在障碍。
专业解答若用人单位未出具离职证明，劳动者可采取以下措施保障自身权益： 首先，尝试通过调解方式解决争议；若调解无果或协议未执行，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，以法律途径捍卫自身权益。劳动者在维权过程中，应了解相关法律法规，确保维权行动合法、合理、有效。
律师解析 不会。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。 因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。 否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
律师解析 如果不开离职证明,会影响到以后的就业。 用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
