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  • 签署劳务合同后,公司未交付合同,劳动者可采取以下措施维护权益:直接向公司索要;求助工会;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政监管机构投诉;申请劳动仲裁;如仲裁无果,可向法院提起诉讼。同时,探索其他解决方案。 #劳动纠纷 1108次阅读
  • 实习协议签署后,若劳动者在试用期内自愿离职而雇主无理扣薪,劳动者有权向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果中的部分内容不满,劳动者可在规定期限内上诉至法院,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1359次阅读
  • 处理此类事宜时,企业应向员工提供明确的岗位职责说明书、职业能力需求说明、工作绩效对比依据及考核评鉴证书等,并需员工亲笔签名确认。若缺乏书面签字,可通过视频课程或在线培训签到制度确保信息真实。解除劳动合同时,应搜集多种形式的证据材料,包括当事人陈述、书面文件、实物证据、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定结论和现场勘测记录等,并严格审查验证其真实性,以作为裁判依据。 #劳动纠纷 997次阅读
  • 若用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同,劳动者有权享受失业保险津贴。但需满足:双方及个人已缴纳满一年失业保险费,且劳动者非自愿离职并已正规失业登记,有求职意愿。如协商不成,可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。 #劳动纠纷 1397次阅读
  • 若贵公司拖欠员工薪资,最有效的解决方法是向相关机构申诉或申请劳动仲裁。您可向当地劳动监管部门的保障监察大队求助,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可在15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 若劳动者未签劳动合同被解雇,可要求用人单位按经济补偿标准翻倍支付赔偿金并补发双倍薪酬。如遭拒,可向劳动争议仲裁委员会申诉,不服可向法院起诉。在合同有效期内,如劳动者有违法行为或严重失职,用人单位可依法解雇且无需支付补偿。用人单位如提前30日书面通知或支付一个月薪酬,也可合法辞退员工。 #劳动纠纷 993次阅读
  • 当公司未按时提供劳动合同,劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改,若给劳动者带来实质性伤害,公司需承担赔偿责任。合同应依法成立,包含法律要求的条款,并由双方保留副本。不签书面合同违反法律,员工入职30日内应签书面合同,否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件,确立劳动关系的重要基础。 #劳动纠纷 816次阅读
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