张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
未签劳动合同工资怎么办
若贵司尚未与其雇员签署正式的劳务合同,则该雇员依然享有领取其应有薪资的权利。在这种情况下,建议首先尝试与用人单位协商以妥善解决薪资支付事宜。若协商未能达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。通常而言,当用人单位违反规定未与雇员签署劳动合同时,此类情况下,雇员还能要求对方承担相应的额外赔偿责任。
#劳动纠纷
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劳动合同诉讼起诉管辖法院有哪些部门
劳动争议案件的审理,通常由用人单位所在地区或者劳动合同实际履行地点的基层人民法院负责管辖。然而,若劳动合同履行地点不明晰,则应由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。在特殊情况下,如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向具有管辖权的不同人民法院提起诉讼,那么后受理的人民法院应当将该案件移送至先受理的人民法院进行处理。
#劳动纠纷
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劳动仲裁工资流水需要多长时间的完成工作
在一般的劳动争议仲裁案件处理过程中,并未设定明确具体的工资流水证据提交截止日期。然而,通常情况下,此类证据应当在仲裁机构所规定的举证期限之内进行提交。而举证期限则会在仲裁程序启动之初由庭审各方共同获悉。因此,我们强烈建议您尽早做好准备工作,收集完备工资流水等相关证据材料,以便能够更加有力地支持您的法律诉求和主张。
#劳动纠纷
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一个月没签合同怎么办
在您工作满一个月后却尚未签署劳动合同时,用人单位可能须依法承担其相应的法律责任。在此种情形之下,您享有法定权利向用人单位索取双倍工资作为补偿。您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决此问题,请求他们尽快签署劳动合同并支付相应的赔偿金。若协商无果,您亦有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
#劳动纠纷
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克扣农民工工资可以报警吗
在农民工被拖欠薪资的情况下,报警的确可行,然而通常情况下,公安机关可能将会建议当事人转而寻求劳动监察部门的协助或通过依靠劳动仲裁机构等法律程序进行维权。这是由于劳动方面的争议普遍而言均隶属劳动监察部门与劳动仲裁机构的职权范畴之内。然而,报警具有引起广泛关注以及有助于促进问题得到妥善解决的作用,不能否认其潜在价值。
#劳动纠纷
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没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗
倘若您拥有丰富充足的证据来证实您和用人单位之间实际上是存在着稳定的劳动关系,并且在这种情况下用人单位仍然未能与您签署正式的劳动合同,那么您成功打赢这场诉讼的可能将会相当大。其中包括但不限于您可以向提交一些工资发放的凭证、工作证件以及刷卡出勤记录等能够直接或间接地证明您确实在该岗位上实际付出了劳动的种种事实证据。
#劳动纠纷
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扣工资劳动仲裁应该准备什么资料
在进行有关扣发薪资的劳动仲裁时,通常需准备如下相关文件资料:以证实您与用人单位之间存在劳动雇佣关系的证明材料,如劳动合同、工资支票、工作证件等等;用人单位扣发您工资的相关证据资料,如工资发放清单、罚款通知等等;您的个人身份证明文件;以及书写完整明确的劳动仲裁申请书,阐明您的具体请求事项,陈述事实依据及法律缘由。
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公司宣告破产拖欠的工资怎么办
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2024-09-20
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在北京工作但是公司是宁波那边的社保只能交到那边如果转的话可以吗?
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团队
5.0分
2024-09-18
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公司拖欠三个工资,没有交社保,现在不承认劳动关系?
[律师回复] 您好,我是周慧律师,可以添加我m69547348可以全程辅助您解决问题
周慧律师
5.0分
2024-09-18
4.2w 浏览
年假可以优先用事假相抵吗?
[律师回复] 没看懂你说的是撒意思?
刘欣律师
5.0分
2024-09-17
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工作三个月,老板没给我签合同?
[律师回复] 您好未签合同可主张二倍工资。
吴中律师
5.0分
2024-09-09
4w 浏览
赔偿款怎么结算,差一年到退休年龄,被裁员工工龄14年7个月,企业提前报备裁员破产?
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
5.0分
2024-09-03
4.2w 浏览
目前在职状态,找好下家单位的情况下可以现在提离职然后必须等待一个月吗?
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团队
5.0分
2024-09-03
4.3w 浏览
前期我们自己应该做哪些工作呢?
[律师回复] 您好,您要咨询什么问题
郭培员律师
5.0分
2024-08-29
4.3w 浏览
我在公司工作6年半拖欠工资5个月公司需要搬迁到其他地方有20多公里我不想去了这个情况我可以采取什么措施?
[律师回复] 这属于劳动合同的变更,涉及到变更须双方协商一致才可。 但是遇到客观不可抗的情况须特殊对待,您需要搞清公司搬迁的原因,是只有您涉及此还是所有人都涉及此,若协商不一致可主张经济补偿金。 另外,公司拖欠工资的事情可向劳动稽查大队主张。
张明律师
5.0分
2024-08-27
3.9w 浏览
公司没给交五险一金怎么办?
[律师回复] 您好,可以向劳动监察大队投诉哈
王敏律师
5.0分
2024-08-25
4.5w 浏览
无明显过错,他本人工作量不大,那么怎么辞退员工,但看劳动合同法规定经济性裁员有好多要求和程序,如果我们由于经营问题想节约成本必须要裁员?
[律师回复] 经济性裁员是指企业经营困难需要大批量裁员的情况下,要报劳动管理行政部门审批通过后才可以的,如果只是想要个别裁员,可以先跟员工协商解除劳动合同,解除的补偿等问题协商好签个书面的协议,否则直接裁员员工一旦去仲裁,被认定构成违法解除劳动合同的话是需要赔偿员工2n的赔偿金的
张艺凡律师
5.0分
2024-08-23
5w 浏览