十年前单位未缴社保，已离职5年，还可以劳动仲裁吗?

您好 劳动仲裁时效为一年

如果您在离职后一年内知道单位未缴纳社保，且不存在时效中断、中止的情形，那么现在已经超过了仲裁时效，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。但如果您在离职后的一年内曾向用人单位主张过补缴社保，或者向有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年，这种情况下您仍可以申请劳动仲裁。此外还有一些特殊情况也是可以申请仲裁的。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你已离职 5 年，若在离职后一年内你没有向用人单位主张过补缴社保，也没有向有关部门请求权利救济，那么仲裁时效已过，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但若存在时效中断或中止的情形，如你在离职后一年内曾向用人单位主张过补缴社保，或者向劳动监察部门投诉过等，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年；或者因不可抗力等正当理由导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，这种情况下你仍可以申请劳动仲裁。

你这种情况大概率无法通过劳动仲裁维权，但可转而向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保