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  • 当公司未能按时发放薪资时,建议首先与用人单位沟通协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起劳动诉讼。在此过程中,确保保存相关证据,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1199次阅读
  • 面对公司岗位调动后的再次调整,员工应保持冷静。这是公司对原劳动合同的改变。如有异议,可依法申请劳动仲裁,维护自身权益。与雇主协商是首选,若无法解决,可寻求法律途径解决争议。 #劳动纠纷 1493次阅读
  • 若公司不服劳动仲裁裁决,劳动者可依法向有管辖权的法院申请强制执行。但法院会核实以下情况:未签署仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出协议范围或仲裁委无受理权、仲裁庭组成不合规或程序严重疏漏、主要证据不足或存疑。法院将据此作出合理判决。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 面对公司社保拖欠三个月的问题,建议首先与公司协商。若协商无果,可向注册地劳动行政部门投诉并请求强制履行缴纳义务。若仍无效,可申请劳动仲裁,要求公司补缴社保费用。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 广州仲裁规定,劳动合同中的违约金比例不得超过合同款的20%,超出部分不受法律保护。在拖欠薪资或赔偿金等情况下,员工可申请劳动仲裁维权,但高额违约金诉求不受支持。签订合同时应遵循协商一致原则,违约事宜需充分协商并承担相应责任。 #劳动纠纷 1435次阅读
  • 签署劳务合同后,公司未交付合同,劳动者可采取以下措施维护权益:直接向公司索要;求助工会;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政监管机构投诉;申请劳动仲裁;如仲裁无果,可向法院提起诉讼。同时,探索其他解决方案。 #劳动纠纷 1108次阅读
  • 实习协议签署后,若劳动者在试用期内自愿离职而雇主无理扣薪,劳动者有权向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果中的部分内容不满,劳动者可在规定期限内上诉至法院,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1359次阅读
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