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我申请仲裁,至一审,在证据充分的情况下,一审也采信被告是违法解聘,可没想到一审法院却为被告找一个原告停药的理由?

pub****889 北京-平谷区 劳动关系咨询 2025.11.15 17:19:26 456人阅读

我是一名适用期在编教师，因突发躁狂状态，就医住院，二周后出院，有医院诊断证明，可从事正常工作生活，学校一直不让返校工作，我申请仲裁，至一审，在证据充分的情况下，一审也采信被告是违法解聘，按说就应支持原告要求被告撤销解聘书，可没想到一审法院却为被告找一个原告停药的理由，判原告败诉，我觉得一审法院判得不今，想上诉

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2 位律师回复
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郭培员律师
13120004942 （咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区 咨询解答：17170条

您好，方便电话沟通吗

2025-11-15 17:34:12 回复
咨询我
吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：464065条

一审虽认定被告违法解聘但以停药理由判你败诉，在证据充分且法院已采信违法解聘的情况下，这判决不合理。你可以上诉，在上诉状中着重强调证据能证明你可正常工作，指出一审以停药理由判决缺乏依据。整理好医院诊断证明等证据，在二审时争取撤销一审判决，支持你要求被告撤销解聘书的诉求。

2025-11-15 17:20:22 回复
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