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劳动纠纷律师普法

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  • 14号被辞退不给交社保怎么赔偿
    劳动者因公司未缴社保而单方解约，雇佣方需按法规支付经济赔偿金。赔偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，不满一年按比例折算。月工资指解约前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1138次阅读
  • 试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
    试用期是劳动合同期限的一部分，雇主应按时全额支付工资。拒绝支付试岗期间工资是违法的，劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向当地劳动局提起仲裁程序，请求雇主要求支付其工资。 #劳动纠纷 1063次阅读
  • 2024国庆加班费标准是什么
    国庆加班被视为法定节假日加班，报酬计算方式为：法定节假日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×300%。周末或休息日加班则按：休息日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×200%计算。正常工作日内加班薪酬核算为：工作日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×150%。 #劳动纠纷 1022次阅读
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  • 公积金基数是税前还是税后工资
    住房公积金缴存额的计算依据为职工上年度月均收入。公积金基数即社会保险参保基准和住房公积金缴存基准，通常以上一年月度平均工资为基础测算。新入职员工公积金基数基于其初次入职后次月全月应得工资或已工作经历的所有月份平均工资水平确定。 #劳动纠纷 1293次阅读
  • 2024新劳动法辞退补偿规定是什么
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  • 临时雇佣人员工资的计税怎么计算
    临时员工和季节性工作者与企业签订的合同或协议，如符合国家税务总局相关规定，其工资可在税前扣除。否则，视为劳务支付方，需按劳务支付计算个税，并提供发票证明。劳务报酬采用20%至40%的三级超额累进税率制。 #劳动纠纷 1399次阅读
  • 年终奖个人所得税缴纳多少钱
    年终奖金税收比例通常在3%至45%之间。全年一次性奖金包括加薪、年度薪酬及绩效工资等形式。纳税人获得全年一次性奖金需单独作为一个月工资进行税务申报，并按12个月平均分摊后确定税率及速算扣除额。同一纳税年度内，每位纳税人仅能使用一次此方式计算税收。 #劳动纠纷 1135次阅读

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