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企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗

企业辞退员工时，经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍，经济赔偿基准最多为12个月收入，即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此，企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。 #劳动纠纷 1284次阅读
公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

若公司未提前30天通知辞退员工，根据《劳动合同法》，应额外支付员工一个月工资作为补偿。此外，在员工患病、不能胜任工作或劳动合同环境重大变化等情况下，公司也需提前30天通知并支付额外一个月工资才能解除合同。否则，需支付更多补偿。 #劳动纠纷 1161次阅读
辞职要等下个月拿工资吗

员工离职后，当月薪资应在一个月内发放。按照劳动合同约定，雇主有支付义务。支付日期须遵守双方约定，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制度可按相应周期支付。 #劳动纠纷 970次阅读
公司有权扣员工工资吗

公司通常无权随意扣除员工薪酬，但在特定情况下，如员工行为造成公司严重经济损失，并有确凿证据，公司可适度扣减薪水。法律规定雇主需按月以现金方式支付薪水，不得拖欠。如雇主违法拖欠工资，受害者可向劳动争议仲裁部门申诉。 #劳动纠纷 938次阅读

上班没签合同辞职不给工资怎么办

如果工作期间未签劳动合同且离职后工资未支付，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求敦促用人单位支付工资。如诉求复杂或劳动行政部门无法解决，可申请劳动仲裁或直接起诉。同时，劳动者可通过工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录等证明与用人单位的劳动关系。 #劳动纠纷 1269次阅读
企业职工去世后社保如何补发

企业员工离世后，社保将按规定给予两个月工资补偿，即离世当月及其前一月工资。如上月工资已支付，则仅发放当月工资。参与社会养老保险的员工，其近亲属有权依法领取丧葬补贴和抚恤金，由基本养老保险基金支付。 #劳动纠纷 1076次阅读
用现金发工资违法吗

用现金支付工资是合法的，包括基本工资、额外薪酬等劳动所得，但必须以法定货币支付，不能用实物或有价证券代替。现金作为法定货币之一，是支付工资的首选方式。企业制定工资支付周期一般不超过一个月。 #劳动纠纷 1059次阅读
两处工资薪金所得怎么申报个税

两处所得申报个税，需根据收入性质分类处理。关联性收入应合并计算并按“工资”缴税；兼职收入则按“劳务报酬”单独计税，公司部分按正常工资标准缴税。确保准确申报，避免税务风险。 #劳动纠纷 1167次阅读

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