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暑假工薪酬分两次结算的合法性取决于劳动合同中的约定。若用人单位与劳动者在合同中明确约定分两次结算,且不违反相关劳动法律法规,则是合法的。然而,通常情况下,用人单位应按时足额支付劳动者薪酬,不得拖欠。如发生拖欠,劳动行政管理部门有权要求用人单位在规定期限内补足。
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公司若未为雇员购买社保,应立即补缴并支付经济补偿。补偿依据工作年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月工资。同时,公司需承担未缴社保产生的责任,如失业保险金损失、生育保险待遇费用、罚款、滞纳金等。
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对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退,根据法律规定,有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇,可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商,若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
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如公司未按规定放假,可通过以下方式取证:向司法机关或职能部门申诉,拨打投诉热线,在线投诉或书面投诉。对于加班工资,根据法律,延长工作时间应支付1.5倍工资,休息日工作且无法补休应支付2倍工资,法定节假日工作应支付3倍工资。
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