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在职职工因病去世单位怎么赔偿

员工因病去世，单位应支付丧葬费，金额为本企业人均工资的两个月。还需支付一次性救济金，具体金额根据死者直接监护人数确定。此外，符合条件的直系亲属可按月领取生活困难补助，具体标准根据地区政策调整。 #劳动纠纷 967次阅读
高于当地平均工资3倍怎么赔

劳动者薪酬超过当地平均工资三倍时，经济补偿按三倍均薪计算，满12年按12年均薪支付。工资不足三倍则按每年增加一不满月数的工资逐步支付。赔偿金计算采用12月平均工资，为未扣除税费和社保等费用的应纳税所得额。双方可协商达成共识后施行。 #劳动纠纷 1355次阅读
法定假和本休重叠要补一天吗

法定节假日与周末重叠时，无需额外补休。若法定节日与星期天重合，您可选择休假，享受正常薪资待遇；若需工作，则支付三倍工资。周日作为常规休息日，不另行调整补休。双休日非法定假日，遵循法律规定休息。 #劳动纠纷 1179次阅读
饭店压员工半个月工资违法吗

饭店克扣员工半个月工资违反法律规定。企业滞留员工薪酬不得超过十五个自然日，超出即为非法。劳动行政管理部门有权要求用人单位以现金方式支付工资及经济赔偿。员工应维护自身权益，及时寻求法律帮助。 #劳动纠纷 1372次阅读

机关的工勤人员可以经商吗?

机关单位工勤人员通常不被允许从事商业活动。他们由编制定额办公室等机构核定并录用，薪资由国家财政统一支付。与公务员和事业编制人员不同，他们无执法权力和行政权力，薪资和职务任免不适用相关规范。工资主要来源于政府行政拨款，而非自我经营所得，因此一般不允许从事商业活动。 #劳动纠纷 1473次阅读
绩效考核标准需要员工同意吗

绩效考核标准是否需要员工认可，取决于是否纳入个人劳工协议。若标准在协议中明确规定，应获得员工认可，因绩效工资调整可能影响薪资水平。若作为独立制度，则不一定需要员工同意。 #劳动纠纷 1394次阅读
酒店前台国庆节有三倍工资吗

国庆节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，酒店前台在国庆节期间享有三倍工资待遇。 #劳动纠纷 1226次阅读