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月薪1万工龄15年被辞退怎么办

对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退，根据法律规定，有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇，可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商，若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。 #劳动纠纷 1214次阅读
劳动合同里绩效工资需要写明吗

劳动合同中，绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是必备条款，但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整，只需在合同中明确这一点即可。 #劳动纠纷 1157次阅读
支付工钱属于什么费用

支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中，办公环境职员薪酬属管理费用，而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人，大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此，具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。 #劳动纠纷 1414次阅读
银行员工上班迟到如何处理

银行员工迟到需接受相应处理。首先，根据迟到时间长短扣除相应工资；其次，若迟到频繁或时间长，企业可依据内部规定采取其他罚款措施；最后，若员工失误导致公司经济损失，每月扣除工资不超过其月工资总额的20%。 #劳动纠纷 1287次阅读

企业降工资合法吗

企业降薪是否合法取决于情况。若公司未经员工同意擅自降薪，则违反法律。但如公司与员工充分沟通并达成共识，同意降低薪酬，则该行为合法。因为员工与公司之间存在合同关系，合同双方协商一致可以变更合同条款。所以，降薪的合法性取决于是否得到员工的同意。 #劳动纠纷 839次阅读
员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗

员工失误导致公司扣发当月工资在一定条件下是合法的。根据法律规定，企业有权扣除员工部分薪资作为惩罚，但扣除金额不得超过当月薪酬的20%。若失误造成经济损失，企业也可扣除相应赔偿金，但同样受此比例限制。 #劳动纠纷 860次阅读
小时工有没有三倍工资

小时工通常不享有三倍工资待遇。三倍工资一般适用于全职员工在法定节假日工作的情况。小时工属于非全日制用工，用人单位可根据实际情况适当提高其节假日工资，但不一定达到三倍。 #劳动纠纷 972次阅读
职工医保每月缴纳多少钱

公司为员工购买的医疗保险费用，根据员工薪资和基准数值确定。社保缴纳基数为当月工资，比例为8%，用人单位承担6%，员工负担2%。月工资超出本市上一年度在岗职工月平均工资三倍时，按三倍计算基数；低于六成时，按六成计算。 #劳动纠纷 1112次阅读