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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河北
劳动纠纷
工资福利
河北工资福利律师在线服务
赵苏芹律师
河北和泽律师事务所
石家庄市新华区西三庄街88号河北互联网大厦B座9层
4.9
分
来自80人评价
帮助人数:3651
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
131-2615-3280
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#律师简介:赵苏芹律师毕业于河北大学,法学硕士,先后就职于大学法学系及政府机关,现任河北和泽律师事务所主任律师。赵苏芹律师系石家庄家庄律师协会会员、石家庄市一级人民调解员、石家庄市道路交通调解委员会调解员、石家庄市民商事诉前人民调解委员会调解员、同时担任多家企事业单位法律顾问。赵苏芹律师办理了大量的民刑事案件,尤其擅长婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷等人身损害赔偿案件,积累了丰富的办案经验,为众多当事人争取了合法权益,赢得了良好的口碑。赵苏芹律师将以自己的法律知识和丰富经验维护您的合法权益,做您的法律专家
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刘祥律师
河北李瑞涛律师事务所
河北省邢台市清河县城乡规划局南(清河县人民医院西)
4.7
分
帮助人数:68
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-3296-0376
更多>
#律师简介:刘祥律师,获北京大学法学学士学位。中国律师协会会员,现为河北瑞涛律师事务所专职律师。执业多年,常年在北京、天津、河北等地代理各类刑事、合同、民商事案件。主攻刑法和公司法等专业领域,有着丰富的刑事辩护经验,参与并成功辩护了多起刑事案件,同时在合同法等其他领域有多年的办案经验。常年担任多家企业法律顾问,为企业提供专业的法律意见和处理方案,给企业发展保驾护航,避免风险、防患于未然,成为企业坚实的法律屏障
咨询律师
闫兴宇律师
河北姜钟律师事务所
石家庄市桥西区红旗大街52号河北姜钟律师事务所
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:1710
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-0011-2750
更多>
#律师简介:闫兴宇律师,石家庄市裕华区法院特约监督员,毕业于河北大学法律本科专业。现为河北姜钟律师事务所合同纠纷领域主办人,从业十年来,与合同纠纷领域团队共同接受几百起案件的委托;代理过标的额上亿的公司股权转让纠纷案件;为上百购房业主维权进行集体诉讼、担任过大型国有企业国有法律顾问。最大程度上维护了当事人的合法权益,取得了当事人的一致好评。与大型国企和私人企业签订了长期高级法律顾问服务合同,提供公司法律服务。现为姜钟所疑难案件研究小组成员,有着强大的专业律师团队作为后盾,完全有能力为当事人提供全面的,系统的,准确的法律服务。
咨询律师
姚艳平律师
河北勤有功律师事务所
河北省石家庄市裕华东路106号金领大厦2号楼3单元26层
5.0
分
来自188人评价
帮助人数:423
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-3388-7566
更多>
#律师简介:2015年1月正式执业,执业已经八年有余,另拥有注册会计师证、税务师证、一级造价师证、评估师证,为跨领域办案提供了强大的知识储备,擅长从事建设工程案件、婚姻家事案件、税务纠纷案件、合同纠纷等类型案件,心思缜密,肯埋头研究卷宗,把“为当事人提供好的法律服务”作为案件承接办理的宗旨!
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河北劳动纠纷律师普法
普法图文
央企单位辞职后多久发工资
按照我国法律规定,员工辞职后,企业应即时支付其应得薪酬,且最迟不得超过15天。若企业违反此规定,拒绝支付员工当月工资,员工应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,员工有权采取法律手段维护自身权益。法律是保障员工权益的有力武器,员工应积极行使自己的权利,确保自己的合法权益不受侵害。同时,也呼吁企业按时支付员工工资,共同构建和谐劳动关系。
#劳动纠纷
865次阅读
压一个月工资是指什么
不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准,要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者,受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资,若仅一个月,符合规定;若持续至第二个月,则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
#劳动纠纷
1414次阅读
休年假扣工资吗
劳动者连续工作满12个月,依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益,并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数,用人单位需支付工资弥补员工权益。
#劳动纠纷
932次阅读
工资条是不是必须给员工
工资条是用人单位必须提供的文件,详细记录劳动者个人工资信息,并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取,可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
#劳动纠纷
1299次阅读
工资组成标准是怎样的
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。公司应按合同规定,足额按时支付。薪资发放周期固定并遵守法规。拖欠薪资,员工可向劳动行政管理机构申诉维权。确保公平透明,保障员工权益。
#劳动纠纷
1299次阅读
工资浮动什么意思
浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的,而且不包括稳定津贴和补贴。企业可灵活调整浮动部分以满足需求。浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
#劳动纠纷
1299次阅读
工资包括哪六个部分
薪资架构涵盖六个方面:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。这些构成员工全面薪酬,保障员工权益,激励员工积极工作,并应对各种特殊情况。
#劳动纠纷
1299次阅读
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