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根据相关规定,员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告,那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而,若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月,那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
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关于公司破产后对孕期雇员补偿办法:将按照一个月工资的标准,每满一年支付给雇员;若工作时间大于或等于六个月但未满一年,将视为一个整年计算;相对应地,如果工作时间不足六个月,将支付半个月工资作为补偿。这里所提到的工资,特指公司破产前十二个月内,该雇员的平均工资水平;而“年限”则是指雇员在本公司工作的总时长。
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工厂搬迁是否需赔偿,视情况而定。如协商解除合同,按工作年限支付经济补偿(满一年给一个月工资,不满按比例折算);劳动合同规定地点变动导致劳动者不愿去,需协商解除并补偿;即使非解雇,如合同无法修改,也需支付经济补偿。
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若公司决定不再与员工续签合同,需依法予以相应的经济补偿。其具体的补偿额度应当依据该员工在现职公司供职期间的年限来衡量,即每满一年就应向员工发放一个月的工资作为补偿金。而对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况,则参照一整年来算;反之,若员工仅供职不到六个月,那么公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。
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