加班费的计算标准是怎么规定的

1.加班费计算因加班情形而异。
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%；法定休假日工作，付不低于300%。
2.工资基数方面，合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定按正常出勤月工资剔除特殊工资后确定。
3.单位要依法支付加班费，否则劳动者可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期他发现公司支付的加班费存在问题。公司在工作日安排他延长工作时间，休息日也安排他工作且未安排补休，但加班费均按正常工资标准发放。小朱与公司沟通，公司称合同未明确加班费计算方式，应按正常工资发。小朱认为应按法律规定支付，双方产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。该公司未按此标准支付小朱加班费，其行为违法。
2、关于工资基数，若劳动合同有约定应按约定执行且不得低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后数额确定。此公司以合同未明确为由按正常工资发加班费，不符合法律要求。小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。