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员工离职时,若因公司原因解除劳动关系,应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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已达法定退休年龄后,企业再延长雇用两年,若公司破产,员工仍享有补偿。补偿金计算依据员工在公司工作年限,每满一年发放一个月工资,不满一年按半个月工资支付。但经济补偿的年限最高不超过12年。
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经过14年的职场奋斗,若您选择离职,赔偿金将依据劳动法规定计算。通常,每工作一年,您有权获得一个月的工资作为补偿;若工作不满一年但超过六个月,则按一年计算;不满六个月则支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则按三倍计算,但最高不超过十二年。具体金额请咨询人力资源部门或律师。
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五一劳动节期间,行政人员若未收到工资,这违反了我国法律。法律规定,法定节假日员工应享受带薪休假。未支付工资即违法,员工可向劳动行政管理部门投诉,并要求依法维权和追回应得工资。任何不遵守这一规定的企业或机构都将面临法律责任。
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