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周末加班薪资至少应为正常工作薪资的200%。用人单位与工会组织和劳动者商议后,才能决定是否安排周末加班。对于加班,雇主应支付相当于正常工作薪资200%的报酬,或提供补休作为替代。
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岗位工资制是一种基于岗位劳动责任、劳动强度以及劳动环境等关键评估因素来确定相应岗位系数作为薪酬支付依据的体系。在此体系中,工资支付额度与岗位直接关联,岗位便成为了决定员工薪酬水平的唯一或者主要标准。
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增值税计算基于用人单位上年度残疾人士就业比例和年均工资。公式为:残保金年度应缴金额=(上年度员工总数×当地残疾人就业比例标准-实际安排残疾人就业人数)×上年度员工年均工资总额。政府设定比例为1.5%,但区域和行业可能不同。不足30人的小微企业暂免缴纳。
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劳动者在试用期被解雇有权索赔。违法设立的试用期需由劳动行政主管机关整改,并支付超期赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月则付半个月工资的经济补偿。
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