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企业降薪是否合法取决于情况。若公司未经员工同意擅自降薪,则违反法律。但如公司与员工充分沟通并达成共识,同意降低薪酬,则该行为合法。因为员工与公司之间存在合同关系,合同双方协商一致可以变更合同条款。所以,降薪的合法性取决于是否得到员工的同意。
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员工失误导致公司扣发当月工资在一定条件下是合法的。根据法律规定,企业有权扣除员工部分薪资作为惩罚,但扣除金额不得超过当月薪酬的20%。若失误造成经济损失,企业也可扣除相应赔偿金,但同样受此比例限制。
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小时工通常不享有三倍工资待遇。三倍工资一般适用于全职员工在法定节假日工作的情况。小时工属于非全日制用工,用人单位可根据实际情况适当提高其节假日工资,但不一定达到三倍。
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公司为员工购买的医疗保险费用,根据员工薪资和基准数值确定。社保缴纳基数为当月工资,比例为8%,用人单位承担6%,员工负担2%。月工资超出本市上一年度在岗职工月平均工资三倍时,按三倍计算基数;低于六成时,按六成计算。
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