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深圳保底工资2024

广东省人社厅通知显示，深圳市最低工资标准已确定为每月2200元。省政府决定根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，结合本省实际，对全省企业职工最低工资标准进行调整。鼓励有条件的地市适当提高标准并报备。各地需及时公布并严格执行，加强宣传和监督，保障职工权益。 #劳动纠纷 915次阅读
沈阳医疗保险缴费基数

沈阳市医疗保险缴费基准：在职员工按上一年度月均工资作为缴费基数，低于市平均工资60%的按60%计算，高于300%部分不计入；不明确时，参考市平均工资。用人单位则依据员工缴费基数总和计算单位应缴部分。 #劳动纠纷 911次阅读
工厂倒闭了员工能得到什么赔偿

工厂倒闭时，员工可以获得以下补偿：未支付的工资、医疗及残疾补助、抚恤金，以及应纳入个人账户的基本养老和医疗保险费用。此外，还需支付依照相关法规规定的补偿金。员工应尽快了解相关权益，并与工厂或相关部门沟通，确保得到应有的赔偿。在此过程中，如有必要，可寻求法律援助以维护自身权益。 #劳动纠纷 1388次阅读
晚发工资多久才算违法

员工工资应在自然月结束后30个工作日内发放，超过此期限则视为拖欠，违反《劳动法》。劳动行政部门将责令拖欠方支付工资、补偿及可能的赔偿金，情形包括克扣、无故拖欠工资，拒绝支付加班费等。确保员工权益不受侵犯。 #劳动纠纷 1497次阅读

不签劳动合同如何赔偿双倍工资

在未签订劳动合同的情况下，若超过一个月但未满一年，用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定，可参考其实际月收入（不包括加班工资、奖金和福利等）进行计算。 #劳动纠纷 1237次阅读
劳务派遣工被辞退有补偿吗

劳务派遣员工解雇后，可获得经济补偿。具体标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣单位支付。 #劳动纠纷 1347次阅读
离职后薪资什么时候发放

离职员工薪资发放问题需遵循相关法律法规。员工离职当天应获得应得工资。合同解除或终止时，雇主需全额支付工资报酬。克扣或拖欠工资将受劳动行政管理部门处理，需支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。 #劳动纠纷 1373次阅读
法定节假日是不是加自己的本班三天

关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题，根据我国法律，国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班，应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念，法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此，一般情况下，法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求，且未按规定支付工资，则属违法行为。 #劳动纠纷 1133次阅读

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