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劳动纠纷律师普法

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被辞退可以要求立即结清工资吗

企业辞退员工时，需保证薪资一次性结算。工资发放时间按协议执行，遇法定假日或休息日应提前至最近工作日。工资发放频率至少每月一次，采用周、日、小时工资制度的企业可按相应周期支付。 #劳动纠纷 888次阅读
清明节哪天三倍工资

对于特定法定节假日（包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节以及端午节、中秋节和国庆节在内）的当日，分别对应为一天至三天不等的假期。在此情况下，若雇主仍决定让劳动者继续工作，需按照有关法规，向其支付至少相当于正常日薪三倍的薪酬补偿。 #劳动纠纷 1441次阅读
合同到期单位不续签有补偿吗

劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。 #劳动纠纷 995次阅读
没有签劳动合同拖欠工资怎么办

该劳动者有权向本地区劳动管理部门进行举报投诉，请求劳动行政部门对违法行为予以警告和惩处，对于超过一个月但不满一年期间的所有工作时间，应按照法律规定支付双倍的工资作为赔偿。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，该劳动者可依据相关法规，向当地人民法院提出支付令申请程序。 #劳动纠纷 1323次阅读

周末加班工资如何计算

周末加班薪资至少应为正常工作薪资的200%。用人单位与工会组织和劳动者商议后，才能决定是否安排周末加班。对于加班，雇主应支付相当于正常工作薪资200%的报酬，或提供补休作为替代。 #劳动纠纷 1102次阅读
岗位工资怎么定

岗位工资制是一种基于岗位劳动责任、劳动强度以及劳动环境等关键评估因素来确定相应岗位系数作为薪酬支付依据的体系。在此体系中，工资支付额度与岗位直接关联，岗位便成为了决定员工薪酬水平的唯一或者主要标准。 #劳动纠纷 829次阅读
残保金怎么计算

增值税计算基于用人单位上年度残疾人士就业比例和年均工资。公式为：残保金年度应缴金额=(上年度员工总数×当地残疾人就业比例标准-实际安排残疾人就业人数)×上年度员工年均工资总额。政府设定比例为1.5%，但区域和行业可能不同。不足30人的小微企业暂免缴纳。 #劳动纠纷 1110次阅读
试用期被辞退怎么办

劳动者在试用期被解雇有权索赔。违法设立的试用期需由劳动行政主管机关整改，并支付超期赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月则付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 996次阅读

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