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  • 西藏工资福利律师-黄伦娟律师
    泰和泰(拉萨)律师事务所 西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
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    更多> #律师简介:黄伦娟律师擅长劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷
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  • 此证明包含两部分信息:首先,关于您在本公司的身份及工作证明,包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件;其次,为您的薪资详情及发薪日期,涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。 #劳动纠纷 967次阅读
  • 若企业无合法事由擅自解约,超过10年的员工有权要求双倍经济补偿。具体计算方式为每多工作一年支付一个月薪资,不足六个月按半个月计算。月工资指劳动合同终止前十二个月平均税前收入。 #劳动纠纷 1144次阅读
  • 劳动者因工伤需卧床休养时,其原有工资福利待遇应保持不变,并由所属企事业单位按月支付。对于伤势较重或特殊情况,单位可酌情延长停工留薪期,但延长期限不得超过12个月。在此期间,劳动者应享受与在岗期间相同的工资福利待遇,以保障其生活和医疗需求。这是保障劳动者权益的重要举措,有助于维护劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 该规定明确了员工病假期间的工资待遇,不低于当地最低工资标准的80%。对于长期休假,企业按不同服务年限支付相应比例的工资:未满两年按60%,二至四年按70%,四至六年按80%,六至八年按90%,超过八年则按100%支付。 #劳动纠纷 1360次阅读
  • 在规定的交接期限内(一般1个月),已提交辞呈的员工仍有权享受本年度年休假。若员工当年未休满年假,企业应根据实际工作时间计算剩余年假并支付相应补偿,但不足1天的部分无需支付。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 劳动者在公司工作八日后离职,应享有应得薪资的合法权益。根据我国法律,已工作天数应得相应薪酬,用人单位不得无故扣减或延迟发放。即便有特殊情况,也需充分解释并获得劳动者同意。如遭拒付,劳动者可依法申请劳动仲裁(免费),维护权益,追讨工资。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 在确定试用期员工薪资时,我们将遵循以下原则:首先,根据劳动合同条款计算;其次,考虑员工实际出勤天数。需注意的是,合同中规定,试用期薪资不低于同岗位最低档工资或正式员工薪水的80%,同时符合当地最低工资标准。我们将确保员工权益,合理设定薪资。 #劳动纠纷 1230次阅读
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