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如拖欠员工工资超过半年，应按超过50%但不超过100%的应付款项进行赔付。员工可向劳动局投诉，请求行政措施和处罚，也可向法院申请支付令。若在规定时间内仍未收到工资，员工有权要求雇主承担额外赔偿责任。
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员工未提前30天通知离职，雇主因此遭受经济损失，可以依法扣除相应工资作为赔偿。但雇主必须确保扣除的金额合理且符合劳动法规定，同时应向员工明确说明扣除原因和金额。为避免纠纷，建议雇主与员工协商制定离职通知期及相应补偿机制，确保双方权益得到保障。
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主播遭遇公司拖欠薪酬时，可向劳动行政部门投诉。若公司未按时支付工资、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等，劳动者有权申诉。劳动行政部门将依法处理，确保主播权益得到保障。主播应及时采取行动，维护自身合法权益。
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员工离职时，若因公司原因解除劳动关系，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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