[律师回复] 厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。

[律师回复] 您好，我是徐律师，请问现在解决了吗

[律师回复] 她可先别主动辞职，改以单位三年未缴社保为由书面通知被迫解除，这样能拿经济补偿：三年工龄约三个月工资。未签合同二倍工资差额最多十一个月，但受一年仲裁时效限制，三年过去很可能只能争部分或难支持。没缴社保还可要求补缴。想追偿，先留工资流水、考勤、聊天记录、工牌等证据，再去申请劳动仲裁。数额大体为三到十四个月工资，具体看时效和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 拖欠工资的事实如果一审也认定了，只是不支持经济补偿金，那大概率是法律适用或你对“被迫离职”的举证出了问题。经济补偿金的前提是公司拖欠工资导致你提出解除合同，一审可能认为你当时没明确以此为由。这种情况下，上诉有必要，因为二审能纠偏，但你要补充证据证明离职时说过“因为欠薪才走”。若一审连拖欠工资都否了，那就得看新证据了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被拖欠工资先别硬扛，第一步直接找单位负责人谈，要求他写个书面欠条，写明金额和支付日期。如果对方推诿，立刻带上劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，让监察责令限期支付。监察解决不了，就向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖过期。对仲裁结果不满的，还能在收到裁决书十五天内向法院起诉。要是单位已经欠薪且经营困难，可以同时申请财产保全，防止钱被转移。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工辞职后去社保局投诉你未缴社保，这事不能拖。首先，未依法缴纳社保属于违法行为，你需尽快为员工补缴，社保局会责令限期补缴并可能加收滞纳金；逾期不补，还会面临罚款。其次，员工以未缴社保为由辞职，有权要求你支付经济补偿金，标准按工作年限每满一年算一个月工资。再次，如果员工因此发生工伤或医疗费用，原本社保能报销的部分也要由你承担。建议你主动与员工协商，核算欠缴金额和补偿数额，争取达成和解并签书面协议，同时立即到社保局办理补缴手续，避免后续劳动仲裁或诉讼扩大损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷工离职后能否二次返厂，主要看原公司的内部规定。法律上并没有禁止，但公司有权决定是否重新录用。如果旷工离职时没有办妥手续，或者给公司造成了损失，公司可能会拒绝。想回厂，建议直接联系公司人事，诚恳说明情况，表达愿意继续工作的态度，争取对方同意。如果公司有明确的返聘制度，按流程申请就行。被拒绝也别灰心，可以考虑其他公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 现在有什么结果？如果对你权利有影响，你可以仲裁。

[律师回复] 两个城市交的社保可以合并，办理社保转移接续就行。合并后，你的缴费年限会累计计算，养老金水平主要看累计缴费年限和总缴费金额，合并不会减少你应得的待遇，反而可能提高。具体操作是：先在新参保地社保机构申请转入，原参保地会转出你的缴费记录。注意，合并后养老金领取地一般按缴费满10年的地方确定，如果多地都满10年，则以最后参保地为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。