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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
债权债务
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医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
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何林林律师
江苏融畅律师事务所
常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:1897
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
189-6123-5298
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#律师简介:1
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邓琪辉律师
江苏钟鸣律师事务所
常州
5.0
分
帮助人数:35
158-5194-0564
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史娟芳律师
江苏永创律师事务所
江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:1212
#律师标签:丰富的专业经验
139-6121-1071
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#律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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吴车力木格律师
江苏能英律师事务所
常州市武进区延政中大道16号A1406
5.0
分
帮助人数:22
195-6746-2294
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戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
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#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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陈靖宇律师
江苏振和律师事务所
常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
5.0
分
来自312人评价
帮助人数:1457
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5123-0733
更多>
#律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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常州劳动纠纷律师普法
普法图文
月薪1万工龄15年被辞退怎么办
对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退,根据法律规定,有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇,可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商,若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
#劳动纠纷
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劳动合同里绩效工资需要写明吗
劳动合同中,绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬是必备条款,但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整,只需在合同中明确这一点即可。
#劳动纠纷
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支付工钱属于什么费用
支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中,办公环境职员薪酬属管理费用,而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人,大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此,具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。
#劳动纠纷
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银行员工上班迟到如何处理
银行员工迟到需接受相应处理。首先,根据迟到时间长短扣除相应工资;其次,若迟到频繁或时间长,企业可依据内部规定采取其他罚款措施;最后,若员工失误导致公司经济损失,每月扣除工资不超过其月工资总额的20%。
#劳动纠纷
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企业降工资合法吗
企业降薪是否合法取决于情况。若公司未经员工同意擅自降薪,则违反法律。但如公司与员工充分沟通并达成共识,同意降低薪酬,则该行为合法。因为员工与公司之间存在合同关系,合同双方协商一致可以变更合同条款。所以,降薪的合法性取决于是否得到员工的同意。
#劳动纠纷
839次阅读
员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗
员工失误导致公司扣发当月工资在一定条件下是合法的。根据法律规定,企业有权扣除员工部分薪资作为惩罚,但扣除金额不得超过当月薪酬的20%。若失误造成经济损失,企业也可扣除相应赔偿金,但同样受此比例限制。
#劳动纠纷
860次阅读
小时工有没有三倍工资
小时工通常不享有三倍工资待遇。三倍工资一般适用于全职员工在法定节假日工作的情况。小时工属于非全日制用工,用人单位可根据实际情况适当提高其节假日工资,但不一定达到三倍。
#劳动纠纷
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