律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 常州律师 > 常州工资福利律师
  • 常州工资福利律师-何林林律师
    江苏融畅律师事务所 常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:1897
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    189-6123-5298
    更多> #律师简介:1
    咨询律师
  • 常州工资福利律师-邓琪辉律师
    江苏钟鸣律师事务所 常州
    5.0
    帮助人数:35
    158-5194-0564
    咨询律师
  • 常州工资福利律师-史娟芳律师
    江苏永创律师事务所 江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:1212
    #律师标签:丰富的专业经验
    139-6121-1071
    更多> #律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
    咨询律师
  • 常州工资福利律师-吴车力木格律师
    江苏能英律师事务所 常州市武进区延政中大道16号A1406
    5.0
    帮助人数:22
    195-6746-2294
    咨询律师
  • 常州工资福利律师-戴明鑫律师
    江苏博爱星律师事务所 常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
    153-8002-3628
    更多> #律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
    咨询律师
  • 常州工资福利律师-陈靖宇律师
    江苏振和律师事务所 常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
    5.0

    来自312人评价

    帮助人数:1457
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    189-5123-0733
    更多> #律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 常州律师 常州工资福利律师
  • 对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退,根据法律规定,有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇,可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商,若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。 #劳动纠纷 1214次阅读
  • 劳动合同中,绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬是必备条款,但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整,只需在合同中明确这一点即可。 #劳动纠纷 1157次阅读
  • 支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中,办公环境职员薪酬属管理费用,而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人,大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此,具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。 #劳动纠纷 1414次阅读
  • 银行员工迟到需接受相应处理。首先,根据迟到时间长短扣除相应工资;其次,若迟到频繁或时间长,企业可依据内部规定采取其他罚款措施;最后,若员工失误导致公司经济损失,每月扣除工资不超过其月工资总额的20%。 #劳动纠纷 1287次阅读
  • 企业降薪是否合法取决于情况。若公司未经员工同意擅自降薪,则违反法律。但如公司与员工充分沟通并达成共识,同意降低薪酬,则该行为合法。因为员工与公司之间存在合同关系,合同双方协商一致可以变更合同条款。所以,降薪的合法性取决于是否得到员工的同意。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 员工失误导致公司扣发当月工资在一定条件下是合法的。根据法律规定,企业有权扣除员工部分薪资作为惩罚,但扣除金额不得超过当月薪酬的20%。若失误造成经济损失,企业也可扣除相应赔偿金,但同样受此比例限制。 #劳动纠纷 860次阅读
  • 小时工通常不享有三倍工资待遇。三倍工资一般适用于全职员工在法定节假日工作的情况。小时工属于非全日制用工,用人单位可根据实际情况适当提高其节假日工资,但不一定达到三倍。 #劳动纠纷 972次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然