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泰州工资福利律师
服务区域:
海陵区
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高港区
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靖江市
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
泰州
劳动纠纷
工资福利
泰州工资福利律师在线服务
朱璟律师
江苏众乐律师事务所
靖江市东环南路弘盛公寓2幢201-202室
5.0
分
帮助人数:192
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-5050-0605
更多>
#律师简介:朱璟律师,江苏众乐律师事务所专职律师,擅长领域为婚姻家事、债权债务、劳动争议、法律顾问及合规、法律谈判。朱律师专注于劳动争议领域,为企业及劳动者提供合规风控、争议解决等法律服务,积累了丰富的经验。
咨询律师
陈宇雯律师
江苏泰和(泰州)律师事务所
江苏省泰州市医药高新区高新写字楼16层
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:640
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-3683-1937
更多>
#律师简介:陈宇雯律师,毕业于南京师范大学。目前从业6年,四级律师,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故及工伤等人身损害赔偿纠纷,具备丰富的办案经验,并且在执业期间为多家企业提供专属法律顾问服务,出具专业法律意见书,通过合同审核、协议草拟及日常咨询以减少企业在经营活动中的法律风险,维护企业的合法权益。本律师为人正直,严谨细致,耐心沟通,能够针对不同类型的客户设计合理的方案,以最大程度满足客户的需求,使客户的利益最大化。
咨询律师
罗江群律师
江苏泰和(泰州)律师事务所
江苏省泰州市高港区药城大道高新写字楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:395
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-5265-8076
更多>
#律师简介:罗江群律师是中共党员,全国卫生产业企业管理协议精准医疗分会委员、泰州市彩虹伞公益服务中心普法讲师团成员、高港区许庄社区法律顾问、界碑社区法律顾问;具有扎实的法学理论功底,精通各类法律文书的写作,熟知诉讼案件的流程,具有较强的庭审辩论能力和诉讼、非诉讼事务处理经验,同时为数十家常年法律顾问企业提供法律服务。专业领域:主要从事人力资源合规性审查、员工手册(劳动规章制度)的制定与审核、劳动争议解决、维护劳动者合法权益、婚姻家庭案件、民间借贷、继承纠纷、合同纠纷案件等。
咨询律师
葛伟强律师
江苏强联律师事务所
江苏省泰州市海陵区春兰路54-5号三楼
5.0
分
帮助人数:583
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-5240-4967
更多>
#律师简介:葛伟强律师,法律系毕业,现任江苏强联律师事务所高级合伙人,熟练掌握刑法、民商法、合同法、经济法、劳动法、公司法、诉讼法等法律法规。从事律师行业多年,每年承办民事、经济、劳动争议在内的各类案件近百件,同时兼任法律顾问,积累了十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验。精通各类法律事务处理(如内部制度的咨询建议及劳动争议的处理、债权债务追索处置、经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核等等)。信奉客户利益无小事,对每一起客户委托的法律事务,无论是大小案件或大小项目,都会用心、细心、全心地去分析、去研究,精心研究具有建设性、可操作性的争议、纠纷预防方案,设计制定最适合客户的诉讼争议解决方案或办案方略,从而实现客户利益的最大化,受到委托人的高度评价。
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泰州劳动纠纷律师普法
普法图文
加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
#劳动纠纷
832次阅读
周末加班调休合法吗
企业可采取调班方式应对加班,但需遵守法规。除正常休息外,额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计,周末或休息日加班按2倍计,法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益,合法加班调休是关键。
#劳动纠纷
1236次阅读
企业有权对员工进行罚款吗
企业在法律框架下通常不具有直接对员工实施罚款的权利。但在特定情况下,如员工失误造成公司经济损失,员工需承担相应赔偿责任,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若企业违法扣减工资,劳动部门将责令限期支付,逾期还需支付赔偿金。
#劳动纠纷
846次阅读
克扣工资怎么办
遇到克扣工资问题,您有权向当地劳动行政管理部门投诉,要求用人单位按法律规定支付工资、经济补偿及相应赔偿金。克扣指的是用人单位无合理解释和充分理据擅自扣除或减少劳动者薪资福利待遇,违反劳动合同规定和承诺。
#劳动纠纷
1326次阅读
退休后再就业要交个人所得税吗
退休人士再就业获得薪资收入时,需自觉缴纳个人所得税,因其收入被视为“劳务报酬所得”。基本养老金免税,但再就业收入需按税法申报。计算税时,可扣除相关费用后,按“工资、薪金所得”应税项目纳税。若年度总收入未超六万元且每月收入未超五千元,则无需缴税。
#劳动纠纷
804次阅读
残保金怎么计算
增值税计算基于用人单位上年度残疾人士就业比例和年均工资。公式为:残保金年度应缴金额=(上年度员工总数×当地残疾人就业比例标准-实际安排残疾人就业人数)×上年度员工年均工资总额。政府设定比例为1.5%,但区域和行业可能不同。不足30人的小微企业暂免缴纳。
#劳动纠纷
1110次阅读
试用期被辞退怎么办
劳动者在试用期被解雇有权索赔。违法设立的试用期需由劳动行政主管机关整改,并支付超期赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月则付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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