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云龙区劳动纠纷律师在线服务

  • 云龙区劳动纠纷律师-李爽律师
    李爽律师 推荐
    江苏尚誉智雅律师事务所 江苏省徐州市云龙区万科尚都会2049商业综合体7层
    0.0分
    帮助人数：47
    #律师标签：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-5223-4537
    更多> #律师简介：李爽律师毕业于上海政法学院。2017年从事律师行业。经验丰富，业务能力出众。2017年从事律师行业。业务方向:刑事辩护，房地产纠纷，婚姻家庭，合同纠纷。
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云龙区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 医院签第三方协议是什么意思
    企业与第三方代理公司签约，将劳务需求交给劳务派遣公司，后者与员工签订雇佣协议，再派遣至用工实体即工作场所。用工实体成为实际雇主，形成劳务派遣中的三方关系：用工单位、派遣单位、被派遣劳动者。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 医院外聘人员工资标准是怎样的
    公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定，但原则上不会与事业编制员工相差太多。然而，合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险，而事业编制员工享有五险一金的福利保障。退休后，事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放，而合同制员工则按企业职工标准确定，差距较大。 #劳动纠纷 1325次阅读
  • 医疗期到了之后还可以继续请病假吗
    员工医疗期满后若继续请病假，企业应视情况妥善处理。如员工已结束治疗但未完全康复，无法胜任原岗位，单位应重新安排适合其身体状况的工作。若员工仍无法胜任任何工作，单位有权解除劳动关系，但需提前30天书面通知并支付经济赔偿金和不少于6个月工资的医疗补助。 #劳动纠纷 1189次阅读
  • 医疗期计算周期是多久
    根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司工作满五年或以上，医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇，同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。 #劳动纠纷 1481次阅读
  • 医疗期工资包含五险一金吗
    职工疾病假期内的基本薪资包含社保和公积金。员工因病需六个月内全日制疗养和治疗时，病假工资标准如下：工作不足十年者，发放70%薪资；十年至二十年者，发放80%薪资；二十年至三十年者，发放90%薪资；超过三十年者，发放95%薪资。 #劳动纠纷 940次阅读
  • 医保可以异地转移吗
    医保异地转移需与社保共同进行，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。办理转移时，需一并转移这五项社保内容，而非单独迁移某一险种。流程通常先由转出地开具转移证明，再到转入地完成社保转入手续。 #劳动纠纷 1401次阅读
  • 医保提取比例是多少
    基本医疗保险费用由企业与员工共同承担，企业按员工年薪总额的7.5%缴纳，员工则按上年月平均工资的0.2%缴纳。缴费基数根据上年月平均工资计算，低于或超过本市月平均工资的60%或300%则按相应标准调整。企业所缴费用中，约30%划入个人账户，其余建立统筹基金，具体比例因地区和个人账户支付范围等因素而异。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 移动授权店不签劳动合同不给辞职,能申请仲裁吗
    员工在无法签署劳动合同且被告知不得离职时，可向劳动监察机构投诉，选择劳动仲裁或司法上诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可因用人单位违法行为解除劳动关系，无需提前通知或批准。若用人单位不配合，员工有权向法院申请强制执行。 #劳动纠纷 989次阅读

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