[律师回复] 按现行规定，单位需要补足差额。

[律师回复] 你好，可以通过法律途径来处理

[律师回复] 请问案件现在进展到哪一步了，能简单描述一下吗

[律师回复] 只能享受其中之种，可以权衡后做出抉择。

[律师回复] 具体问题是什么 ，多少什么？多少工资？至少不能低于本地最低工资。

[律师回复] 如果确定存在劳动关系，你可以依法维权 。

[律师回复] 公司有没有给缴纳社保？

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。从法律角度讲，你和单位之间存在劳动关系，单位让你写辞职报告，但你并没有正式提交，那么这份辞职报告在法律上可能并不生效。你可以先和队长沟通，表达你想要继续工作的意愿，看看是否能协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，未签合同入职且长期未收到工资，这明显违反了劳动法规定，劳动者有权要求公司支付工资并可能要求支付双倍工资差额。其他方面，关于个税问题，由于你在两家公司都有工资记录，导致个税汇总出现补税情况，建议你先与原公司沟通，要求其提供工资发放的详细记录和个税申报情况。再次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。最后，对于个税补税问题，可以向税务机关说明情况，申请重新核算个税，避免不必要的补税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要着急，可以先去原工作单位查找是否有留存的工资记录或者档案资料。如果单位没有，可以尝试去社保部门查询个人的社保缴纳记录，这个记录可以作为工作年限的参考依据。另外，如果有其他能证明工作时间的材料，比如劳动合同、工作证、同事证言等，也可以收集起来。这些材料整理好后，再去办理退休手续，一般都能解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。