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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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周辉律师
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江苏景来律师事务所
邳州市时代大厦一单元五楼
5.0
分
来自51人评价
帮助人数:233
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1483-8112
更多>
#律师简介:江苏省青年律师领军人才库成员,江苏景来律师事务所合伙人,专业方向:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭。
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邳州市劳动纠纷律师普法
普法图文
水印相机拍照可以作为证据吗
水印相机拍摄的照片可以作为证据之一,但需结合其他证据一起使用。单独使用水印相机拍摄的照片可能不足以证明贵司存在强制员工加班的情况。建议结合公司发布的正式公告、相关聊天记录和目击证人证言等证据,以形成完整的证据链条。
#劳动纠纷
805次阅读
一般双休的工作工资都是多少钱
双休日加班应支付至少两倍于正常工资的薪酬补偿,若无法调休则必须支付。日常加班应支付至少一点五倍工资,法定节假日加班则需支付至少三倍工资作为补偿。这些规定确保了劳动者的合法权益,并鼓励合理安排工作时间。
#劳动纠纷
959次阅读
双倍工资的诉讼流程是怎样的
劳动者申请双倍工资待遇步骤:向用人单位提出诉求;若不发放,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不满意仲裁结果,向人民法院提起民事诉讼;判决后用人单位仍不支付,可向人民法院申请强制执行。
#劳动纠纷
800次阅读
双胞胎哺乳假多长时间
职场女性在哺乳未满周岁婴儿期间,雇主应在每班工作时间内提供两次共30分钟的哺乳时间。多胞胎母亲每增加一婴,哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返时间计入工作时间。
#劳动纠纷
1178次阅读
暑假工没有合同拖欠工资怎么办
针对暑假期间工作未签劳动合同导致的工资拖欠,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,争取支付合理工资。如无法达成共识,可向劳动争议调解委员会申请调解。若仍无法解决问题,可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内向法院提起诉讼。法律对弱势群体权益给予充分保护,用人单位需符合特定条件才能申请撤销仲裁。
#劳动纠纷
1091次阅读
暑假工签不签劳动合同怎么办
暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起,一个月内应与用人单位签订书面合同,非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会,也有权签订全面劳务合同。确保权益,遵循法规。
#劳动纠纷
1186次阅读
打暑假工没签合同老板不给钱怎么办
暑期工作者遭遇工资拖欠,可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件,可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时,需提供证据证明劳务关系,如:员工名单、考勤记录、同僚证言等。
#劳动纠纷
1217次阅读
暑假工试用期不给工资合法吗
在我国,试用期暑期工应享有薪资待遇,雇主拖欠工资,劳动监察部门将责令限期支付,逾期则须支付50%-100%的赔偿金。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,由劳动部门依法处理。这是法律明确的权益保障。
#劳动纠纷
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