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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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九里区劳动合同律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自80人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自471人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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辞职想直接走会有影响吗
直接离职可能产生两种影响。若提前30天书面通知用人单位并遵守约定日期,可合法离职,无需承担赔偿责任。然而,若擅自离职且给用人单位造成经济损失,则需承担相应赔偿责任。因此,在离职前务必权衡利弊,遵守法律规定,以免产生不必要的纠纷和经济损失。
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辞职了还能回原来的公司吗
离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定,连续签订两次固定期限劳动合同后,员工愿意续签时,除特殊情况外,应签无固定期限劳动合同。但请注意,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
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招聘信息与合同不符合违法吗
招聘信息与劳动合同不符可能违法。用人单位在招聘时若提供虚假信息或故意隐瞒重要事实,需承担法律责任。员工应真实回答相关信息。发生争议时,可通过调解、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。对判决不满可依法上诉。
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大学期间签订劳动合同有效吗
大学期间签订的劳动合同,若满足以下条件则具有法律效力:签署者需具备民事行为能力,签署意愿真实、自由且自愿,合同内容不违反法律法规和社会公共秩序。此外,还需符合其他法律规定的生效条件。
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湖北省合同期满后未续签但继续工作会怎么样
在湖北,合同期满后未续签但继续工作,将视为形成新劳动关系。根据《劳动合同法》,若用人单位未与员工续签书面协议,员工有权要求从第二个月起支付双倍工资。因此,员工应保护自身权益,及时要求续签或寻求双倍工资保障。
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单位的行政主体变更劳动主体没变怎么办
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劳动合同到期没有续签继续工作的怎么办
劳动合同期满后,若双方未续签但劳动者继续工作,雇主应依据《劳动合同法》第82条支付双倍工资补偿。若雇主拒绝支付,劳动者有权提请劳动仲裁并要求支付。此举旨在保护劳动者权益,确保劳动合同合法合规。
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