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  • 徐州劳动纠纷律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 徐州劳动纠纷律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 徐州劳动纠纷律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自475人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 签订劳动合同时应明确规定试用期,一般不超过六个月。试用期内,双方可互相了解并做出选择。试用期的薪资不得低于同等级别岗位最低平均薪资的80%,并需符合当地最低工资标准。除特殊情况外,雇主不得单方面解除试用期合同,需向劳动者说明原因。 #劳动纠纷 1044次阅读
  • 试用期亦需签署劳动合同,确立劳动关系应遵循书面合同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不得超过六个月。 #劳动纠纷 1063次阅读
  • 在试用期内,劳动者因病休假不应延长试用期。疾病影响工作绩效,但不足以成为延长试用期的理由。即便员工同意,也违反法规。建议用人单位遵守试用期规定,并视情况决定是否提前结束试用期。员工因病无法满足要求,单位有权解除合同。 #劳动纠纷 1453次阅读
  • 试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的水平,且不低于当地最低工资标准。薪酬应按月结算,并于每月固定日期支付。如遇节假日或公休日,则提前至最近工作日支付。 #劳动纠纷 1384次阅读
  • 试用期无薪资违反法规,员工可向劳动行政部门投诉。部门将制止违法行为,要求企业支付报酬。若企业未履行,部门将责令其按拖欠数额的50%-100%支付额外补偿。保障员工权益,维护劳动法规的严肃性。 #劳动纠纷 1142次阅读
  • 试用期内无理由辞退员工,公司应支付经济补偿。根据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工工作超过六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 遇到试用期未签劳务合同的问题,劳动者不必过虑。可寻求劳动监察机构或劳动争议仲裁委的协助。超一个月未签,劳动者有权要求用人单位按实际月薪两倍赔偿,适用于2008年1月1日后。 #劳动纠纷 1442次阅读
  • 试用期内未缴纳社保,可申请劳动仲裁。法律规定,雇主需在雇佣后30个工作日内为员工办理社保登记。若雇主未履行此义务,员工可向所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 #劳动纠纷 950次阅读
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