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对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退,根据法律规定,有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇,可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商,若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
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劳动合同中,绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬是必备条款,但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整,只需在合同中明确这一点即可。
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支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中,办公环境职员薪酬属管理费用,而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人,大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此,具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。
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银行员工迟到需接受相应处理。首先,根据迟到时间长短扣除相应工资;其次,若迟到频繁或时间长,企业可依据内部规定采取其他罚款措施;最后,若员工失误导致公司经济损失,每月扣除工资不超过其月工资总额的20%。
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