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寒假工在未签署合同的情况下,离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资,员工可首先向用人单位提出支付请求,积极沟通协商。若协商无果,可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
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企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
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十年以上工龄员工被辞退,赔偿应根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资。若满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,但最多不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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公司在非正常裁员情况下,员工有权要求两倍经济补偿。用人单位违法解除或终止合同,需支付双倍赔偿金。补偿金按员工实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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