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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
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工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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普法图文
寒假工没有合同工资能立即结算怎么办
寒假工在未签署合同的情况下,离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资,员工可首先向用人单位提出支付请求,积极沟通协商。若协商无果,可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
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单位申请破产员工给补偿么
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
#劳动纠纷
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工龄10以上单位辞退怎么赔偿
十年以上工龄员工被辞退,赔偿应根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资。若满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,但最多不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1192次阅读
公司突然裁员怎么赔偿
公司在非正常裁员情况下,员工有权要求两倍经济补偿。用人单位违法解除或终止合同,需支付双倍赔偿金。补偿金按员工实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
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承包商拖欠工资怎么办
针对承包商拖欠薪资问题,农民工可通过劳动仲裁、总承包方追偿、向劳动行政管理部门投诉等方式解决。若工地老板未按时支付工资,可拨打电话投诉至劳动执法监察大队。最有效的方式是前往劳动行政部门申请劳动仲裁,通过裁决书向用人单位追讨赔偿金,必要时可申请法院强制执行。
#劳动纠纷
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员工不休假工资如何计算
员工未休假期薪酬核算方法:若员工未享受带薪休假,将扣除已休假工作日的工资。计算方法为:每月应发工资总额除以当月有效工作天数,再乘以无薪请假期间的工作日时长,所得金额即为扣除部分。
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超过6个月未转正,公司不辞退我怎么办
试用期超六个月未转正,公司未辞退,可要求用人单位赔偿。若公司依法与劳动者约定试用期,劳动行政部门会纠正;若未遵循合法程序,行政部门将责令改正,并支付超出法定试用期部分的赔偿金,以劳动者试用期满月工资为基准计算。
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