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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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灵活就业人员法定退休养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据上年度的在岗职工人均月工资、个人平均缴费指数、实际缴费年限和百分比系数计算。个人账户养老金则根据个人账户累积储蓄额除以法定计发月数得出。
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灵活就业者养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金基于上一年全国在岗职工月平均工资、个人平均缴纳指数、缴费期限计算；个人账户养老金则是个人账户储存额除以发放月数得出。
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我们可以继续探讨如何结合决定性因素，实现劳动工龄的连续计算。例如，临时工转为劳动合同制工人时，其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄，全面体现劳动者在企业的工作经历。
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员工未办离职手续擅自离岗的，但是已付出劳动，仍有权获得工资。然而，若因此给单位带来经济损失，需合理赔偿。雇主应明确劳动合同解除或终止日期，并在同一时间全额支付工资。
