[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 核心要点：立刻固定约谈录音、聊天记录。继续正常打卡上班，不要擅自离岗，防止被认定旷工。微书面询问HR，确认裁员谈话内容，要求出具书面解除方案。对方拒不承认，仅口头协商未达成一致，劳动关系继续有效；后续公司无正当理由辞退，可仲裁主张赔偿，切勿签署自愿离职材料。

[律师回复] 最终可以合并计算，建议先咨询人社局。

[律师回复] 看具体情况，实际是什么关系。

[律师回复] 建议直接咨询江苏省人社厅。

[律师回复] 建议直接向江苏省人社厅咨询。

[律师回复] 补发退休金是政府行为 必需有政策依据。

[律师回复] 不合法，实际工作期间的工资是需要支付的。

[律师回复] 实习生离职需看实习协议约定。通常不构成劳动关系，适用民法典，建议提前合理时间书面通知单位，做好交接。若构成劳动关系，则提前三日（试用期）或三十日通知。保留证据，结清报酬。切勿擅自离岗造成损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个问题得具体咨询人社局，有专门的计算规定方式。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班应当支付加班费。如果用人单位安排加班，即使已经安排了调休，劳动者依然有权要求支付加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。