员工致公司损失5000该怎么赔偿

员工给公司造成5000元损失，赔偿问题要综合考量多方面因素，依法依规解决。
先看劳动合同和公司规章制度。要是里面明确规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失要担责，还约定了赔偿方式和比例，且约定合法合规，那就按此执行。像规定按一定比例从工资里扣赔偿款。
接着判断员工过错程度。要是员工故意行为导致损失，比如故意泄露商业机密让公司损失5000元，得全额赔偿；要是重大过失，一般员工要对损失承担主要赔偿责任；要是一般过失，赔偿责任会适当减轻。
赔偿方式方面，可以从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20％。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，依据公平原则，还得结合员工收入水平、承受能力等来确定赔偿数额。
要是双方对赔偿事宜有争议，可以先协商。协商不成，公司可以通过劳动仲裁解决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许是某公司员工，因其工作失误给公司造成了5000元的损失。公司认为小许存在重大过失，要求其全额赔偿。但小许觉得自己只是一般过失，不应全额赔偿，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、应先查看劳动合同及公司规章制度，若其中明确规定员工因故意或重大过失致公司损失应承担赔偿责任且约定具体赔偿方式和比例，在约定合法合规的前提下按此执行。
2、判断小许的过错程度，若为故意行为导致损失，小许应全额赔偿；若属重大过失，通常需承担主要赔偿责任；若是一般过失，可适当减轻赔偿责任。
3、赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20％，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、需结合小许的收入水平、承受能力等，依据公平原则确定赔偿数额。若双方无法协商，公司可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。