提前解除竞业协议是否该支付补偿

提前解除竞业协议是否给补偿，得分情况处理。要是用人单位要求提前解除，就得给劳动者额外补偿。毕竟竞业限制限制了劳动者就业权利，用人单位在协议期内提前解除，劳动者先前遵守协议放弃了一些就业机会。所以，用人单位要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，弥补劳动者短期内因竞业限制不能自由择业的经济损失。
要是劳动者提出提前解除竞业协议，一般用人单位不用额外支付补偿。劳动者签协议时就该知道相关约束，主动提前解除是其对自身权利的处分，用人单位没有额外补偿的法定义务。但如果双方有特殊约定，那就按约定办。
在实际操作中，当事人先看看竞业协议具体条款怎么约定，按约定处理就行。要是没有相关约定或者有争议，产生纠纷后，可以通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议。协议履行期间，小朱因有更好的就业机会想提前解除协议，公司认为无需额外支付补偿。而小许所在公司因业务调整，要求提前解除与小许的竞业协议，小许要求公司给予额外补偿。双方就提前解除竞业协议是否应支付额外补偿产生争议。

案情分析:

1、若像小许这种情况，是用人单位要求提前解除竞业协议，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付额外补偿，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，以弥补劳动者短期内因竞业限制无法自由择业的经济损失。
2、若像小朱这种情况，由劳动者提出提前解除竞业协议，正常情况下用人单位无需额外支付补偿。但如果双方有特殊约定，则需按约定执行。此外，若没有约定或存在争议，产生纠纷可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决。