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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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胡卫光律师
山东信投律师事务所
济宁市任城区古槐路与机电一路交汇处东100米宇昊大厦四楼
5.0
分
帮助人数:99
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
151-5371-4487
更多>
#律师简介:从事律师工作以来,以诚信为本,案件为主,保障每个案件质量,以案取信于人;体验社情,经验丰富,办案扎实,注重证据,在民事案件,如经济纠纷,债权债务,婚姻家庭,合同纠纷,医疗纠纷,交通事故中,劳动争议案件,刑事案件中积累了丰富的办案经验,获得优秀律师评价。
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曹柱律师
北京市百瑞(广州)律师事务所
广东省广州市天河区珠江新城
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:1692
153-6128-0165
更多>
#律师简介:曹柱律师,北京市百瑞(广州)律师事务所管委会副主任,山东大学法学专业,知识产权师,高级企业合规师,劳动人事争议调解员,广州市律师协会会员,中华全国律师协会会员,现任多家企事业单位的常年法律顾问,从事法律研究及实践工作三十多年,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,尤其擅长合同纠纷、取保、无罪、罪轻的刑事辩护、公司事务、劳动人事争议、知识产权等案件的办理。在办案过程中始终秉承“受人之托,忠人之事,勤勉尽责,精益求精”的执业理念,遵循诚实守信、认真谨慎、专心专业、办事高效的法律服务理念。为当事人争取最大的合法权益,受到当事人的一致好评。
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2026-03-12
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想了解,没解除劳动合同可以劳动仲裁吗?
[律师回复] 什么时间方便沟通一下?
甘宜稳律师
5.0分
2026-03-02
4.8w 浏览
老板拖工资?
[律师回复] 你好,可以法律途径解决,维护您的权益。
许拥军律师
5.0分
2026-02-26
3.9w 浏览
咨询工资?
[律师回复] 什么时间方便沟通一下?
甘宜稳律师
5.0分
2026-02-25
4.3w 浏览
每天都有值班费,我要离职,他说要干满一个多月才给值班费,没有给我们提前说明。?
[律师回复] 单位没提前说明干满一个多月才给值班费,现在这么要求不合理。你有权要回应得的值班费。可以先和单位好好沟通,说明情况,要求支付值班费。若沟通无果,可收集好值班相关证据,像值班记录、考勤表等,去申请劳动仲裁,维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-23
3.1w 浏览
老板说要一个月离职才有工资怎么办\\\\\\\?
[律师回复] 老板说一个月离职才有工资不合法。员工正常付出劳动就该有工资。你可和老板协商,明确表达你工作期间应获报酬。若协商不成,可收集工作证据,像考勤记录、工作成果等,去反映情况争取权益。若还是不行,可走法律途径维护自身利益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-23
3.1w 浏览
我在2011年和2012单位没为我缴养老保险,现在我维权诉求,单位应为我缴养老保险费?
[律师回复] 主要涉及到仲裁时效和诉讼时效的问题,建议你先去当地劳动监察大队投诉试一下
李猛律师
5.0分
2026-02-21
3.6w 浏览
农民工有欠条可以去劳动监察大队,还是去法院申请法院支付令,但不知老板的详细地址,只知道电话号码和微信可以吗?
[律师回复] 有欠条既可以去反映情况,也能申请支付令。不过只知道电话号码不行,申请支付令得有老板详细地址,因为要确保能送达文书。解决方案是尽量收集老板详细地址,比如通过工作地点、工友了解;若实在无法获取,就收集能证明老板身份的其他信息,像身份证号等,再通过合法途径去查地址,拿到完整信息后再去处理。
吴亮律师
5.0分
2026-02-15
4.5w 浏览
我上班工作了五个小时,单位只给4个小时的工时,那一个小时不给算怎么办?
[律师回复] 遇到这种情况,先和单位沟通,把工作记录拿出来,比如打卡记录、工作成果等,证明你实际工作了五小时,要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用,你可以收集好证据,比如工作记录、聊天记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-11
3.6w 浏览
70岁以上老人还用交合作医疗吗?
[律师回复] 70岁以上老人交不交合作医疗,得看各地政策。有些地方有免缴政策,有些则需正常缴纳。要先了解所在地区政策,可通过社区打听、线上查询等方式。若当地不免缴,考虑到合作医疗能减轻医疗负担、提供保障,建议缴纳;若当地有免缴政策,就不用缴纳了,可直接享受相应待遇。
吴亮律师
5.0分
2026-02-09
3.4w 浏览
没有签订劳动合同,被员工举报?
[律师回复] 没签劳动合同被员工举报,按法律,自用工第二个月起要付双倍工资。建议先和员工协商,主动提出补签合同,支付应给的双倍工资差额,争取达成和解。若员工坚持举报,积极配合调查,如实说明情况,避免更严重处罚。
吴亮律师
5.0分
2026-02-08
4.5w 浏览